Dreigend ontslag of een vaststellingsovereenkomst?

Dreigend ontslag ?

Er is veel meer mogelijk dan je denkt ........

Als je leidinggevende zegt dat je je baan kwijt raakt, is het begrijpelijk dat je niet weet hoe het verder moet. Je bent door het slechte nieuws overvallen ook al voelde je misschien dat het er aan zat te komen.

In gedachten spoken er duizend en één vragen door je hoofd. Je wordt ontslagen met een vaststellingsovereenkomst. Wat zijn je rechten? Hoe moet het financieel? Krijg je wel een WW-uitkering? Hoe vertel je het thuis, collega’s, je ouders en wie nog meer. Het liefst wil je naar bed en de dekens over je hoofd trekken.

    • Je bent bang om bij je baas iets verkeerds te doen of te zeggen. Straks maak je een fout en sta je met lege handen. Je baas doet alsof je geen keuze hebt en dat je het ontslag maar moet accepteren.
       
    • Kun je bij ontslag je werkgever vertrouwen? Ze willen dat je snel tekent, maar je twijfelt enorm. Het is alsof je in het diepe springt zonder diploma.
       
    • Je vindt op internet geen goede informatie die bij jouw situatie past. Hoe krijg je waar je recht op hebt? Je voelt je richting de uitgang geduwd zonder dat je daar zelf iets over te zeggen hebt.

    • Er komt zoveel op je af waardoor je niet meer helder na kunt denken. Je piekert je suf, hebt hoofdpijn en slaapt slecht. Je hebt weer last van die zwakke plek in je nek en rug. Al je zekerheden staan op losse schroeven. 

Wil je het risico lopen om straks met lege handen te staan?

Hoe zou het voor je zijn . . . . .

_18_9138-1 WEB proef
    • Als je een betrokken ontslagexpert hebt, die naar jouw verhaal luistert. Je krijgt rustig uitgelegd hoe ontslag in de praktijk werkt en wat jouw keuzes zijn. Jouw belangen staan voorop.
    • Om een ervaren en proactieve coach te hebben. Direct bereikbaar via Whatsapp, e-mail en telefoon. Jouw steun en toeverlaat.
    • Als je ontslagexpert zelfs met je mee kan naar lastige gesprekken met je werkgever. Jouw kant van het verhaal wordt door je baas gehoord. Je staat er niet alleen voor.
    • Als je een juridisch correcte vaststellingsovereenkomst krijgt waar alle risico’s zijn dichtgetimmerd. Je kunt rekenen op een WW-uitkering. Je krijgt de rust die je nodig hebt om bij te tanken.
    • Als de ontslagexpert zorgt dat je iets te kiezen hebt. Je krijgt de beste deal, die recht doet aan je situatie. Je kunt met opgeheven hoofd verder.

    • Als de kosten voor deze ondersteuning door je werkgever betaald worden.

Persoonlijke hulp voor werknemers

Even bellen?

Zit je met een juridische vraag of je wil op een goede manier afscheid nemen van je baas? Je kunt gewoon even bellen of een half uur reservering in mijn agenda op een tijdstip dat het jou goed uitkomt.

Strategiegesprek

Heb je een uitgebreid advies nodig van een ontslagexpert die met je meedenkt en je helpt jouw doel te bereiken. Lees dan verder hoe wij je kunnen helpen.

Ontslag door disfunctioneren

Je werkgever is ontevreden over je functioneren. Je krijgt vertrekregeling aangeboden met een vaststellingsovereenkomst. De reden is officieel "verschil van inzicht over het uitvoeren van de functie".

Ontslag door reorganisatie

Je hebt van je werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen. Het bedrijf heeft besloten om te reorganiseren. Daarbij komt jouw functie te vervallen. Duidelijk is dat er voor jou geen andere functie beschikbaar is. Het bedrijf wil afscheid van je nemen.

Burn-out

De combinatie werk en privé kost je te veel energie. Eigenlijk zit je niet op de juiste plek. Soms is er een nieuwe leidinggevende gekomen, waarmee geen klik is. Ontslag nemen is geen optie. Je bent op zoek naar een oplossing. Je wilt je eigenlijk niet ziekmelden.

Zelf ontslag nemen

Het speelt al tijden door je hoofd. Je wilt bij je werkgever weg. Alleen heb je nog geen andere baan gevonden. Je wilt eens sparren over de mogelijkheden. Dan bied ik je aan om even te bellen en je goede tips en adviezen te geven.

Je wil op een goede manier afscheid van je werkgever nemen

Investeren in Personeelsrecht verdient zich altijd terug
Met ruim 15 jaar ervaring weet ik dat voor ruim 95 procent van onze klanten de rekening voor onze dienstverlening uiteindelijk betaald wordt door de werkgever. De juridische kosten neem ik namelijk altijd mee in de onderhandeling over de afspraken van het ontslag. Hou er rekening mee dat de werkgever hierover beslist. Overigens zijn er daarnaast altijd mogelijkheden om de juridische kosten met je bruto ontslagvergoeding of vakantie-uren te verrekenen. Dit scheelt je onderaan de streep zeker tussen de 50 en 70 procent (het bruto-netto verschil en de BTW). Los van alle andere voordelen die we voor je bereiken.

"Er is meer uit je vaststellingsovereenkomst te halen dan je denkt"

Personeelsrecht


Als je op zoek bent naar een betrokken ontslagexpert die je begeleidt naar een goede oplossing
:

Klanten vertellen

Reviews

Je denkt dat je het zelf wel weet, maar wat gaat er een wereld aan kennis en ervaring open als je Caroline inschakelt! Mijn ex-werkgever heeft een hoge ontslagvergoeding, een extra opleiding en de juridische kosten betaald. Gewoon doen,dus !
Nicky Ritsma
docent
Personeelsrecht heeft mij heel goed ondersteunt in het traject van arbeidsongeschiktheid. Caroline had oog voor de zakelijke en de persoonlijke kanten en in combinatie met haar ruime ervaring, is het moeilijke traject van werk naar arbeidsongeschiktheid, soepel verlopen. Haar betrokkenheid en coachende benadering was hier in belangrijke mate debet aan. Mijn advies is om zo'n moeilijke traject niet alleen te doen maar voor goede begeleiding te zorgen!
René
Manager overheid
Caroline is mij (vanaf 2001 directeur van een landelijk loopbaanadviesbureau Bark Consult en vanaf 2016 directeur van bureau Re-integratieonderwijs) meermalen uitstekend van dienst geweest. Veelal bij het oplossen van conflictsituaties tussen een werkgever en een medewerker omtrent het wel of niet starten van een 2e spoor re-integratietraject of besluitvorming over een outplacementtraject en de omvang van de ontslag vergoeding. Maar ook gaf zij uitstekende adviezen bij complexe probleemsituaties. Zij kent de kunst van de samenhang tussen mediation, begripvol zijn, een luisterend oor bieden, kritische vragen stellen, onderbouwing bieden met feitenkennis en vasthoudendheid. Ik ben haar dankbaar.
Wouter Fontein
directeur