Er is ziekte in het spel
Als er naast dreigend ontslag ook nog sprake is van ziekte ben je als werknemer extra kwetsbaar. Naast alle zorgen over je baan, heb je afspraken met je huisarts, ziekenhuis of therapeut om voor een diagnose of behandeling. Het accepteren van een burnout, een chronische ziekte zoals Parkinson, Multiple sclerose (MS) en levensbedreigende ziektes zoals kanker, zetten je wereld volledig op zijn kop.
Vaak kom je erachter dat je als werknemer erg alleen kan komen te staan. Je collega’s gaan weer verder, je leidinggevende is niet altijd even begripvol. Je krijgt te maken met de Wet Verbetering Poortwachter, bezoeken aan de bedrijfsarts en het UWV.
Als specialist ontslag en ziekte heb ik de praktijkkennis en ervaring om je de weg te wijzen en je te ondersteunen. Dit neemt veel stress uithanden.
Je krijgt te maken met de bedrijfsarts, het UWV en een casemanager
Hoe zou het voor je zijn . . . . .
- Als je een betrokken ontslagexpert hebt, die naar jouw verhaal luistert. Je krijgt rustig uitgelegd hoe de Wet Verbetering Poortwachter in de praktijk werkt en wat jouw keuzes zijn. Jouw belangen staan voorop.
- Om een ervaren en proactieve coach te hebben. Die ook ook een expert is op het gebied van ziekte. Direct bereikbaar via Whatsapp, e-mail en telefoon. Jouw steun en toeverlaat.
- Als je ontslagexpert zelfs met je mee kan naar lastige gesprekken met je werkgever., bedrijfsarts of UWV Jouw kant van het verhaal wordt gehoord. Je staat er niet alleen voor.
- Als je door je ontslagexpert als het nodig is uit de wind gehouden wordt. Je krijgt eindelijk de rust die je nodig hebt om bij te tanken.
- Als de kosten voor deze ondersteuning vaak door je werkgever betaald worden op het moment dat het komt tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een vastststellingsovereenkomst.
- Als de kosten voor deze ondersteuning vaak door je werkgever betaald worden op het moment dat het komt tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een vastststellingsovereenkomst.
Is het verstandig om een vaststellingsovereenkomst te tekenen tijdens ziekte?
Hoe gaat het in zijn werk
STAP 1 EERST EVEN BELLEN
Een telefoontje, appje of afspraak via de website is genoeg om met elkaar in contact te komen. Vrijblijvend spreken we samen je situatie door, geven je advies en vertellen je op welke manier we je kunnen helpen. Hier zitten verder geen kosten aan.
STAP 2 DIRECT EEN AFSPRAAK
Als er een match is, maken we zo snel mogelijk een afspraak voor een strategiegesprek. Dit gesprek van een uur à anderhalf uur kan op kantoor in Reeuwijk, via beeldbellen Zoom of telefonisch. Ter voorbereiding van dit gesprek stuur je ons alle benodigde documenten op.
STAP 3 EEN STRATEGIEGESPREK
De ontslagexpert vertelt je wat in jouw situatie de juridische consequenties en mogelijkheden zijn. Ook gaan we uitgebreid in op de achtergronden van het ontslag zodat er een zo compleet mogelijk beeld ontstaat.
STAP 4 AANPAK OP MAAT
Elke ontslagsituatie is anders en verdient maatwerk. Voorbereiding op gesprekken met de bedrijfsarts, begeleiding bij reintegratie of de mogelijkheden om in goed overleg van je werkgever afscheid te nemen. De gesprekken met de werkgever hierover voeren we samen. Alles gaat in nauw overleg met jou. Je bent van elke stap op de hoogte.
STAP 5 HET BESTE RESULTAAT
Niet alleen de relatie met je werkgever is belangrijk maar ook dat jij een optimale deal krijgt of de werk waar je blij van wordt. Voor advies en vragen blijf ik bereikbaar.
Investeren in Personeelsrecht verdient zich altijd terug
Met ruim 15 jaar ervaring weet ik dat voor ruim 95 procent van onze klanten de rekening voor onze dienstverlening uiteindelijk betaald wordt door de werkgever.De juridische kosten neem ik namelijk altijd mee in de onderhandeling over de afspraken van het ontslag. Hou er rekening mee dat de werkgever hierover beslist.
Echt een aanrader!
Overigens zijn er daarnaast altijd mogelijkheden om de juridische kosten met je bruto ontslagvergoeding of vakantie-uren te verrekenen.
Dit scheelt je onderaan de streep zeker tussen de 50 en 70 procent (het bruto-netto verschil en de BTW).
Los van alle andere voordelen die we voor je bereiken.
Hartelijke groet,
Caroline Besseling
Personeelsrecht
Personeelsrecht
Als je op zoek bent naar een betrokken ontslagexpert die je begeleidt naar een goede oplossing:
- Onafhankelijk (geen band met de werkgever)
-
Ervaren HR-manager, sinds 2008 ontslagexpert
én ervaringsdeskundige - Je wilt in goed overleg je arbeidsovereenkomst beëindigen met een vaststellingsovereenkomst
- Als je een ontslagexpert zoekt die zelfs met je meegaat naar lastige gesprekken met je werkgever.
- De inzet van Personeelsrecht wordt in 95% van gevallen betaald door de werkgever.
Klanten vertellen