Eerlijk ontslag
Personeelsrecht is opgericht in 2008 door Caroline Besseling, nadat zij zelf vanwege een burnout in een ontslagsituatie terecht kwam. Caroline heeft hiervoor veel praktijkervaring opgedaan als juridisch HR-adviseur bij grote bedrijven zoals Getronics, KPN en als HR-manager in de non-profitsector.
Onafhankelijk
Jouw eigen steun en toeverlaat. Onafhankelijk zorg voor werknemers. De intensieve samenwerking met de werknemer, de persoonlijke aandacht én brede praktijkkennis op het gebied van arbeidsrecht, ontslagrecht en sociale zekerheid helpt jou door de lastige periode heen.
Juridisch expert
Caroline helpt werknemers met slagvaardige en betrokken hulp tot een eerlijk resultaat.
Het wordt juridisch én menselijk goed geregeld. Je kunt met opgeheven hoofd weer verder.
Van ontslag naar nieuwe mogelijkheden
Keihard werken en doorzetten. Opgeven was geen optie. Hulp vragen voelde als falen.
Dus ging ik door – tot ik in 2007 doodmoe uitviel. Pas veel later besefte ik dat ik hier zelf ook een verantwoordelijkheid in had. Grenzen stellen en hulp vragen is geen zwakte, maar juist een kracht.
In 2007 zat ik als HR-manager tijdens een burn-out ineens aan de andere kant van de ontslagtafel.
Mijn rechtsbijstandsverzekering hielp zakelijk en afstandelijk via e-mail en telefoon.
Maar wat ik écht nodig had, was iemand die naast me stond, mij begreep en hielp om de regie te pakken.
Ook al “won” ik mijn zaak, ik voelde me gekwetst en te kort gedaan. Het duurde maanden voordat mijn zelfvertrouwen terugkwam. Toen besefte ik: werknemers hebben vaak niemand die hen écht bijstaat bij ontslag. Werkgevers hebben HR en advocaten, terwijl rechtsbijstandsverzekeringen en vakbonden stapels dossiers op afstand afhandelen. Advocaten maken het vaak alleen maar harder.
In 2008 besloot ik dat het anders moest. Ik startte met veel succes mijn eigen praktijk om juist werknemers te helpen. Met persoonlijk advies, strategische begeleiding en jarenlange praktijkkennis in ontslagrecht, Wet Verbetering Poortwachter en sociale zekerheid. Sterk in ontslag – Eerlijk, rechtvaardig en goed geregeld.
Wil jij samen met mij de regie pakken over jouw arbeidssituatie? Maak een gratis belafspraak en we spreken elkaar snel.
Hartelijke groet,
Caroline Besseling
Ontslag kan juridisch goed én een eerlijk geregeld worden
EEN KLANT VERTELT
Robin kijkt terug op het ontslagtraject
(teamleider, 44 jaar, 2 kinderen)
Wat was voor jou de belangrijkste reden om Personeelsrecht in te schakelen?
Ik wilde zeker weten dat alles goed op papier staat en goed geregeld is, voor het geval ik niet binnen de gestelde termijn een baan vind. Ik ben zelf kostwinner, waardoor het belangrijk is dat ik verzekerd ben van inkomsten.
Heb je getwijfeld om Personeelsrecht in te zetten? Zo ja, hoe kijk je nu terug op die twijfel?
Ik heb zeker getwijfeld. Ik dacht dat ik hiervoor rechtsbijstand had, dit bleek niet zo te zijn, Op de site zag ik staan dat de juridische kosten in de meeste gevallen betaald werd door de werkgever. Caroline legde al bij het eerste contact uit dat ze de juridische kosten altijd in de onderhandeling meeneemt. Caroline straalde met duidelijke uitleg vertrouwen uit en dit bleek terecht te zijn.
Hoe heb je dit traject en de begeleiding ervaren?
Stressvol, maar super fijn dat ik iemand had die letterlijk recht deed aan de hele situatie. Ondanks de koude en kille reacties van de werkgever heb ik dit als zeer warm en fijn ervaren. De duidelijke uitleg in “normaal Nederlands” is zeer prettig. Ik heb me door de begeleiding van Caroline, gehoord en erkend gevoeld in de situatie.
Wat was voor jou de meest waardevolle opbrengst?
Dat uiteindelijk eigenlijk alles wat gevraagd is toegekend is. Gek genoeg ben ik persoonlijk nog het meest blij dat ook de betaling met belastingvoordeel van het sport-abonnement is toegezegd. Het sporten is voor mij tot nu toe de beste therapie geweest. De zekerheid dat ik de komende twee jaar kan blijven sporten, ook als mijn financiële situatie misschien minder zal worden is voor mij een heel fijn vooruitzicht. Werken aan mezelf en mijn eigen gezondheid staat voor nu op nummer 1 en daar helpt dit enorm bij.
Wat zijn voor jou de meest waardevolle resultaten uit dit traject?
Dat we samen “het gevecht” zijn aangegaan. Bij het eerste stukje tegengas van de werkgever, wilde ik eigenlijk stoppen en toegeven. Caroline stimuleerde mij om nog even door te gaan en het door te spelen richting de directie. Ondanks de kille antwoorden, ben ik blij dat we dit gedaan hebben. Doorvechten om recht te doen aan de situatie, in plaats van het bijltje erbij neer te gooien. Ik hoop dat we iets hebben wakker geschud bij de organisatie en wie weet gaat er toch iets veranderen. Ik sluit dit traject met opgeheven hoofd af!
Wat zou je willen zeggen tegen iemand die twijfelt om dit traject te volgen?
Doen!!
Caroline is duidelijk en eerlijk in wat wel en niet haalbaar is. Ze zal je geen onzin verkopen. Ze haalt eruit wat erin zit en zelfs een beetje meer. Zij is de persoon die net dat stapje extra voor je kan en durft te zetten en doet recht aan je situatie.