Ontslag na 2 jaar ziekte
Na twee jaar ziekte wil de werkgever afscheid van je nemen. Je leidinggevende heeft je de laatste tijd begeleid, de bezoeken aan de bedrijfsarts zijn afgerond. De WIA beslissing is binnen en darmee heeft de werkgever aan haar wettelijke verplichtingen voldaan. Er volgt ontslag. Werkgevers hebben hier soms ontzettend veel haast mee en dit voelt ontzettend vervelend na jaren hard te hebben gewerkt. Je hebt ontslagvoorstel met een overeenkomst gekregen. Het bestaat uit een contract waar vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst boven staat. Je hebt geen idee of alles klopt. Krijg je wel waar je recht op hebt?
- Het is de eerste keer dat je hiermee te maken hebt. Straks maak je een fout en sta je met lege handen.
- Kun je bij ontslag je werkgever vertrouwen? Ze willen dat je snel tekent, maar je twijfelt enorm. Het is alsof je in het diepe springt zonder diploma.
- Je vindt op internet geen goede informatie die bij jouw situatie past. Hoe krijg je waar je recht op hebt? Je voelt je richting de uitgang geduwd zonder dat je daar zelf iets over te zeggen hebt.
- Kun je bij ontslag je werkgever vertrouwen? Ze willen dat je snel tekent, maar je twijfelt enorm. Het is alsof je in het diepe springt zonder diploma.
- Het blijft lastig om defintief afscheid te nemen van je werkgever nadat je er jarenlang hard gewerkt hebt.
90 procent van al het ontslag gaat met een vaststellingsovereenkomst
Hoe zou het voor je zijn . . . . .
- Als je een betrokken ontslagexpert hebt, die naar jouw verhaal luistert. Je krijgt rustig uitgelegd hoe ontslag in de praktijk werkt en wat jouw keuzes zijn. Jouw belangen staan voorop.
- Om een ervaren en proactieve coach te hebben. Direct bereikbaar via Whatsapp, e-mail en telefoon. Jouw steun en toeverlaat.
- Als je ontslagexpert zelfs met je meekan naar lastige gesprekken met je werkgever. Jouw kant van het verhaal wordt door je baas gehoord. Je staat er niet alleen voor.
- Als je een juridisch correcte vaststellingsovereenkomst krijgt inclusief de belastingvoordelen waar alle risico’s zijn dichtgetimmerd. Je krijgt de rust die je nodig hebt om bij te tanken.
- Als de ontslagexpert zorgt dat je iets te kiezen hebt. Je krijgt de beste deal, die recht doet aan je situatie. Je kunt met opgeheven hoofd verder.
- Als de kosten voor deze ondersteuning door je werkgever betaald worden.
- Als de ontslagexpert zorgt dat je iets te kiezen hebt. Je krijgt de beste deal, die recht doet aan je situatie. Je kunt met opgeheven hoofd verder.
"Er is meer uit je vaststellingsovereenkomst te halen dan je denkt"
Hoe gaat het in zijn werk
STAP 1 EERST EVEN BELLEN
Een telefoontje, appje of afspraak via de website is genoeg om met elkaar in contact te komen. Vrijblijvend spreken we samen je situatie door. Je krijgt advies en antwoord op je vragen. Hier zitten verder geen kosten aan.
STAP 2 DIRECT EEN AFSPRAAK
Als er een match is, maken we zo snel mogelijk een afspraak voor een strategiegesprek. Dit gesprek maak ik ruim uur tijd vrij in mijn agenda en bereid het goed voor. Het gesprek vindt plaats in ons kantoor in Reeuwijk, via beeldbellen Zoom of telefonisch. Ter voorbereiding van dit gesprek stuur je ons alle benodigde documenten op.
STAP 3 EEN STRATEGIEGESPREK RISICO’S EN KANSEN VAN JE VSO
Aan de hand van de vaststellingsovereenkomst en de WIA-documenten leg ik je uit wat in jouw situatie de juridische consequenties en mogelijkheden zijn. Je krijgt advies over de vervolgstappen en de manier waarop Personeelsrecht je daarbij kan helpen.
STAP 4 AANPAK OP MAAT
Elke ontslagsituatie is anders en verdient maatwerk voor het beste resultaat. Als ontslagexpert kan ik een tegenvoorstel voor je opstellen inclusief de belastingvoordelen ontslag en de onderhandelingen met je werkgever voeren.
STAP 5 HET BESTE RESULTAAT
De afspraken met je werkgever zijn uiteraard tot in de puntjes door de ontslagexpert gecheckt. Je kunt met een gerust hart de vaststellingsovereenkomst ondertekenen.
Investeren in Personeelsrecht verdient zich altijd terug
Met ruim 15 jaar ervaring weet ik dat voor ruim 95 procent van onze klanten de rekening voor onze dienstverlening uiteindelijk betaald wordt door de werkgever.De juridische kosten neem ik namelijk altijd mee in de onderhandeling over de afspraken van het ontslag. Hou er rekening mee dat de werkgever hierover beslist.
Echt een aanrader!
Overigens zijn er daarnaast altijd mogelijkheden om de juridische kosten met je bruto ontslagvergoeding of vakantie-uren te verrekenen.
Dit scheelt je onderaan de streep zeker tussen de 50 en 70 procent (het bruto-netto verschil en de BTW).
Los van alle andere voordelen die we voor je bereiken.
Hartelijke groet,
Caroline Besseling
Personeelsrecht
Klanten vertellen
Reviews
Personeelsrecht
Als je op zoek bent naar een betrokken ontslagexpert die je begeleidt naar een goede oplossing:
- Onafhankelijk (geen band met de werkgever)
-
Ervaren HR-manager, sinds 2008 ontslagexpert
én ervaringsdeskundige - Je wilt in goed overleg je arbeidsovereenkomst beëindigen met een vaststellingsovereenkomst
- Als je een ontslagexpert zoekt die zelfs met je meegaat naar lastige gesprekken met je werkgever.
- De inzet van Personeelsrecht wordt in 95% van gevallen betaald door de werkgever.