De meeste mensen weten dat je over een ontslagvergoeding zoals de transitievergoeding en het uitbetalen van niet opgenomen vakantiedagen veel belasting betaalt. Dit is 36,97 procent als je bruto jaarinkomen en de bruto ontslagvergoeding lager is dan € 75.518 en 49,5 procent als je bruto jaarinkomen samen hoger is. 

De bruto transitievergoeding

In de wet is geregeld dat de werkgever transitiekosten en inzetbaarheidskosten op de bruto ontslagvergoeding in mindering mag brengen. Het restant van de bruto vergoeding wordt via het salaris aan de werknemer uitbetaald. Dit is een WIN-WIN situatie voor werkgever en werknemer. 

* Wat zijn transitiekosten

Bij transitiekosten gaat het om de kosten van maatregelen voor het voorkomen van werkloosheid of het verkorten van de werkloosheidsperiode van de werknemer. Voorbeelden zijn scholing, outplacement en het toepassen van een langere opzegtermijn om de werknemer meer ruimte te geven bij het vinden van een andere baan.

* Wat zijn inzetbaarheidskosten

Inzetbaarheidskosten zijn kosten die horen bij het bevorderen van de bredere inzetbaarheid van de werknemer tijdens de arbeidsovereenkomst. Het kan bijvoorbeeld gaan om een opleiding die niet te maken heeft met de functie van de werknemer bij de huidige werkgever, en die bijdraagt aan een betere arbeidsmarktpositie van hem of haar.

In een vaststellingsovereenkomst kunnen ook andere kosten met de bruto ontslagvergoeding verrekend worden. 

De inhoud van een vaststellingsovereenkomst is vormvrij, dat wil zeggen dat beide partijen zelf kunnen bepalen welke voorwaarden zij opnemen in de overeenkomst. Dit houdt in dat je met je werkgever ook over andere kosten deze afspraken kunt maken