Bruto-netto voordeel
De voordelen van je bruto ontslagvergoeding
Het bruto-netto voordeel bij ontslag lijkt wel een goed bewaard geheim in Nederland. Werknemers zijn elke keer verbaasd over de mogelijkheden. Ook werkgevers reageren positief. Werknemers hebben echt iets te kiezen hoe ze hun ontslagvergoeding willen besteden. Uitbetalen via het salaris is natuurlijk ook een optie. Mijn klanten zijn er al jaren met succes voordeel mee. Dit wil ik hier graag met je delen.
Hoe werkt het?
Als werknemer kun je er voor kiezen om een deel van je bruto ontslagvergoeding voordelig om te ruilen voor andere voorwaarden zoals een opleiding, het inhuren van een coach om je te helpen om een nieuwe baan te vinden, het afbetalen van een fiets van de zaak, extra vakantiedagen kopen of een extra storting in je pensioen. In overleg met je werkgever zijn vaak nog meer opties mogelijk.
Hoe werkt het?
Als je een opleiding wilt betalen van je bruto ontslagvergoeding wordt de factuur naar de werkgever gestuurd. De kosten voor de opleiding worden zonder BTW in mindering gebracht op de bruto ontslagvergoeding. De resterende bruto ontslagvergoeding wordt in de maand na de einddatum via het salaris uitbetaald.
Wat levert het je op?
Een voorbeeld, voor een opleiding van € 1.210 inclusief BTW betaal je via deze optie netto € 613 of zelfs € 510 als je bruto jaarinkomen inclusief de bruto ontslagvergoeding boven de € 75.518 is. Je betaalt dus maar de helft voor een opleiding via deze regeling.
Dus het is zeker interessant om over na te denken. Belangrijk is dat je in de onderhandelingen over de vaststellingsovereenkomst met je werkgever wordt afgesproken.
Achtergrond informatie
De meeste mensen weten dat je over een ontslagvergoeding zoals de transitievergoeding en het uitbetalen van niet opgenomen vakantiedagen veel belasting betaalt. Dit is 36,97 procent als je bruto jaarinkomen en de bruto ontslagvergoeding lager is dan € 75.518 en 49,5 procent als je bruto jaarinkomen samen hoger is.
Transitievergoeding (bruto-netto mogelijkheden)
In de wet is geregeld dat de werkgever transitiekosten en inzetbaarheidskosten op deze bruto vergoeding in mindering mogen brengen. Het restant van de bruto vergoeding wordt via het salaris aan de werknemer uitbetaald. Dit is een WIN-WIN situatie voor werkgever en werknemer.
* Wat zijn transitiekosten
Bij transitiekosten gaat het om de kosten van maatregelen voor het voorkomen van werkloosheid of het verkorten van de werkloosheidsperiode van de werknemer. Voorbeelden zijn scholing, outplacement en het toepassen van een langere opzegtermijn om de werknemer meer ruimte te geven bij het vinden van een andere baan.
* Wat zijn inzetbaarheidskosten
Inzetbaarheidskosten zijn kosten die horen bij het bevorderen van de bredere inzetbaarheid van de werknemer tijdens de arbeidsovereenkomst. Het kan bijvoorbeeld gaan om een opleiding die niet te maken heeft met de functie van de werknemer, maar die bijdraagt aan een betere arbeidsmarktpositie van hem of haar.
In een vaststellingsovereenkomst kunnen ook andere kosten met de bruto ontslagvergoeding verrekend worden.
De inhoud van een vaststellingsovereenkomst is vormvrij, dat wil zeggen dat beide partijen zelf kunnen bepalen welke voorwaarden zij opnemen in de overeenkomst. Dit houdt in dat je met je werkgever ook over andere kosten deze afspraken kunt maken
Honderden euro's belastingvoordeel
Een aantal voorbeelden
PS Helemaal uitbetalen via je salaris blijft natuurlijk ook een optie
Rekenvoorbeeld als je een opleiding wilt doen
Stel, je wilt al jaren een opleiding van € 1.000,- exclusief BTW gaan volgen. Hiermee komt je ideale baan binnen je bereik, want je kunt meteen op je CV zetten dat je met die opleiding bezig bent. Met je huidige werkgever ben je in de onderhandelingen over het ontslag overeengekomen dat de kosten voor deze opleiding als voorwaarde in de vaststellingsovereenkomst opgenomen wordt. Op de bruto transitievergoeding van € 10.000 wordt € 1.000 in mindering gebracht. De BTW kan de werkgever namelijk bij de belasting terugkrijgen. Ook wordt afgesproken dat het opleidingsinstituut de factuur rechtstreeks naar de werkgever stuurt.
Keuze A
Je wilt nu geen opleiding
Transitievergoeding € 10.000
Geen opleiding
______
Bruto uit te betalen € 10.000
Netto € 5.050
Keuze B
Je wilt een opleiding en bruto-netto voordeel
Transitievergoeding € 10.000
Opleiding van € -1.000
ontslagvergoeding ______
Bruto uit te betalen € 9.000
Netto € 4.540
+
de opleiding van € 1000,- exclusief BTW wordt betaald door werkgever
Voordelen
Werknemer
- Bij dit voorbeeld scheelt het je netto
700 euro. Voor de opleiding betaal je uiteindelijk 510 euro i.p.v. 1.210 euro. - Je kunt de opleiding meteen op je CV zetten.
- De lastige ontslagperiode gebruik je om te werken aan je toekomst
- Bij dit voorbeeld scheelt het je netto
Werkgever
- Opleidingskosten zijn voor een werkgever 100% aftrekbaar.
- De BTW kan de werkgever bij de belasting terug krijgen.
- De BTW kan de werkgever bij de belasting terug krijgen.
- Een werkgever kan een VSO afstemmen op basis van de individuele wensen van de werknemer
Er is zoveel meer mogelijk met een VSO
Onze diensten zijn altijd maatwerk. Gekenmerkt door persoonlijk contact en slagvaardige ondersteuning
Verschil van inzicht
Er is volgens je leidinggevende een functioneringsprobleem. Officieel wordt dit een verschil van inzicht over het uitoefenen van de functie genoemd.
Reorganisatie
Je baan staat op de tocht of er is al besloten dat je baan komt te vervallen. Krijg je waar je recht op hebt? Is er meer uit te halen?
Burnout
Heb je altijd goed gefunctioneerd, maar de laatste tijd niet meer? Je kunt niet meer alle ballen in de lucht houden. Je wilt de regie terug.
Personeelsrecht
Als je op zoek bent naar een betrokken ontslagexpert die je begeleidt naar een goede oplossing:
- Onafhankelijk (geen band met de werkgever)
-
Ervaren HR-manager, sinds 2008 ontslagexpert
én ervaringsdeskundige - Je wilt in goed overleg je arbeidsovereenkomst beëindigen met een vaststellingsovereenkomst
- Als je een ontslagexpert zoekt die zelfs met je meegaat naar lastige gesprekken met je werkgever.
- De inzet van Personeelsrecht wordt in 95% van gevallen betaald door de werkgever.
Investeren in Personeelsrecht verdient zich altijd terug
Met ruim 15 jaar ervaring weet ik dat voor ruim 95 procent van onze klanten de rekening voor onze dienstverlening uiteindelijk betaald wordt door de werkgever.
De juridische kosten neem ik namelijk altijd mee in de onderhandeling over de afspraken van het ontslag. Hou er rekening mee dat de werkgever hierover beslist.
Overigens zijn er daarnaast altijd mogelijkheden om de juridische kosten met je bruto ontslagvergoeding of vakantie-uren te verrekenen.
Dit scheelt je onderaan de streep zeker tussen de 50 en 70 procent (het bruto-netto verschil en de BTW).
Los van alle andere voordelen die we voor je bereiken.
Klanten vertellen