Personeelsrecht
is opgericht in 2008 door Caroline Besseling, nadat zij zelf vanwege een burnout in een ontslagsituatie terecht kwam. Caroline heeft hiervoor praktijkervaring opgedaan als juridisch HR-adviseur bij grote bedrijven zoals Getronics, KPN en als HR-manager in de non-profitsector.
Werknemer centraal
Met Personeelsrecht helpt Caroline werknemers met slagvaardige en betrokken hulp bij dreigend ontslag.
Het doel is om het ontslag juridisch en menselijk samen goed te regelen.Je kunt met opgeheven hoofd weer verder.
Bewezen aanpak
De intensieve samenwerking met de werknemer, de persoonlijke aandacht én brede praktijkkennis op het gebied van arbeidsrecht, ontslagrecht en sociale zekerheid helpt jou als werknemer door de lastige periode heen. Samen maken wij een goede uitkomst voor jou mogelijk.
Ontslag zet je zekerheden op losse schroeven. Dat weet ik als ontslagexpert als geen ander. Zelf ben ik in 2007 als HR-manager met een burn-out in een ontslagsituatie terechtgekomen. Het was echt geen fijne periode. Het heeft zeker maanden geduurd voordat ik weer een beetje lekker in mjn vel zat. Maar het gaf mij ook de tijd om na te denken voor wie ik een positief verschil wil maken door mijn tijd, kennis en ervaring in te zetten.
Sinds 2008 help ik met veel passie werknemers die met dreigend ontslag te maken hebben. Het succes zit in de persoonlijke samenwerking met de klant en de brede praktijkkennis op het gebied van ontslagrecht, Wet Verbetering Poortwachter en sociale zekerheid. Daarbij staat het juridische én menselijk resultaat voorop. Ik help je graag.
Hartelijke groeten,
Caroline Besseling
Ontslag kan juridisch én op een menselijk goed geregeld worden
Een klant over haar ervaring met Personeelsrecht
1. Wat was voor jou de belangrijkste reden om Personeelsrecht in te schakelen?
Ik wilde zeker weten dat alles goed op papier staat en goed geregeld is, voor het geval ik niet binnen de gestelde termijn een baan vind. Ik ben zelf kostwinner, waardoor het belangrijk is dat ik verzekerd ben van inkomsten.
2. Heb je getwijfeld om Personeelsrecht in te zetten? Zo ja, hoe kijk je nu terug op die twijfel?
Ik heb zeker getwijfeld. Ik dacht dat ik hiervoor rechtsbijstand had, dit bleek niet zo te zijn, ook voor gratis hulp kwam ik niet in aanmerking. Toen ik de kosten zag, schrok ik, zou ik dat kunnen betalen, wat als de kosten op zouden lopen, zou het dat wel waard zijn? Op de site zag ik staan dat de juridische kosten in de meeste gevallen betaald werd door de werkgever. Caroline legde al bij het eerste contact uit dat ze de juridische kosten altijd in de onderhandeling meeneemt. Hoewel ik soms een hard hoofd had in de onderhandeling, gaf Caroline duidelijke uitleg en straalde vertrouwen uit. Dit bleek terecht te zijn.
3. Hoe heb je dit traject en de begeleiding ervaren?
Stressvol, maar super fijn dat ik iemand had die letterlijk recht deed aan de hele situatie. Ondanks de koude en kille reacties van de werkgever heb ik dit als zeer warm en fijn ervaren. De duidelijke uitleg in “normaal Nederlands” is zeer prettig.Ik heb me door de begeleiding van Caroline, gehoord en erkend gevoeld in de situatie.
4. Wat was voor jou de meest waardevolle opbrengst?
Dat uiteindelijk eigenlijk alles wat gevraagd is toegekend is. Gek genoeg ben ik persoonlijk nog het meest blij dat ook betaling met belastingvoordeel van het sport-abonnement is toegezegd. Het sporten is voor mij tot nu toe de beste therapie geweest. De zekerheid dat ik de komende twee jaar kan blijven sporten, ook als mijn financiële situatie misschien minder zal worden is voor mij een heel fijn vooruitzicht. Werken aan mezelf en mijn eigen gezondheid staat voor nu op nummer 1 en daar helpt dit enorm bij.
5. Wat zijn voor jou de meest waardevolle resultaten uit dit traject?
Dat we samen “het gevecht” zijn aangegaan. Bij het eerste stukje tegengas van de werkgever, wilde ik eigenlijk stoppen en toegeven. Caroline stimuleerde mij om nog even door te gaan en het door te spelen richting de directie. Ondanks de kille antwoorden, ben ik blij dat we dit gedaan hebben. Doorvechten om recht te doen aan de situatie, in plaats van het bijltje erbij neer te gooien. Ik hoop dat we iets hebben wakker geschud bij de organisatie en wie weet gaat er toch iets veranderen. Ik sluit dit traject met opgeheven hoofd af!
6. Wat zou je willen zeggen tegen iemand die twijfelt om dit traject te volgen?
Doen!!
Caroline is duidelijk en eerlijk in wat wel en niet haalbaar is, ze zal je geen onzin verkopen. Ze haalt eruit wat erin zit en zelfs een beetje meer. Zij is de persoon die net dat stapje extra voor je kan en durft te zetten en doet recht aan je situatie!
Je wilt op een goede manier afscheid nemen van je werkgever
Even bellen?
Zit je met een juridische vraag of je wil op een goede manier afscheid nemen van je baas? Je kunt gewoon even bellen of een half uur reservering in mijn agenda op een tijdstip dat het jou goed uitkomt.
Strategiegesprek
Heb je een uitgebreid advies nodig van een ontslagexpert die met je meedenkt en je helpt jouw doel te bereiken. Lees dan verder hoe wij je kunnen helpen.
Ontslag door disfunctioneren
Je werkgever is ontevreden over je functioneren. Je krijgt vertrekregeling aangeboden met een vaststellingsovereenkomst. De reden is officieel "verschil van inzicht over het uitvoeren van de functie".
Ontslag door reorganisatie
Je hebt van je werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen. Het bedrijf heeft besloten om te reorganiseren. Daarbij komt jouw functie te vervallen. Duidelijk is dat er voor jou geen andere functie beschikbaar is. Het bedrijf moet afscheid van je nemen.
Boventallig
Door de reorganisatie is je functie komen te vervallen. Het is nog niet duidelijk of je voor andere functie in aanmerking komt. Vaak is er een sociaal plan waar je aanspraak op kunt maken.Het onzeker wat de toekomst brengt.
Burn-out
De combinatie werk en privé kost je te veel energie. Eigenlijk zit je niet op de juiste plek. Soms is er een nieuwe leidinggevende gekomen, waarmee geen klik is. Ontslag nemen is geen optie. Je bent op zoek naar een oplossing. Je wilt je eigenlijk niet ziekmelden.
Contactformulier
Investeren in Personeelsrecht verdient zich altijd terug
Met ruim 15 jaar ervaring weet ik dat voor ruim 95 procent van onze klanten de rekening voor onze dienstverlening uiteindelijk betaald wordt door de werkgever.
De juridische kosten neem ik namelijk altijd mee in de onderhandeling over de afspraken van het ontslag. Hou er rekening mee dat de werkgever hierover beslist.
Echt een aanrader!
Overigens zijn er daarnaast altijd mogelijkheden om de juridische kosten met je bruto ontslagvergoeding of vakantie-uren te verrekenen.
Dit scheelt je onderaan de streep zeker tussen de 50 en 70 procent (het bruto-netto verschil en de BTW).
Los van alle andere voordelen die we voor je bereiken.
Hartelijke groet,
Caroline Besseling
Personeelsrecht
Klanten vertellen