Eerlijk ontslag
Personeelsrecht is opgericht in 2008 door Caroline Besseling, nadat zij zelf vanwege een burnout in een ontslagsituatie terecht kwam. Caroline heeft hiervoor veel praktijkervaring opgedaan als juridisch HR-adviseur bij grote bedrijven zoals Getronics, KPN en als HR-manager in de non-profitsector.
Onafhankelijk
Jouw eigen steun en toeverlaat. De intensieve samenwerking met de werknemer, de persoonlijke aandacht én brede praktijkkennis op het gebied van arbeidsrecht, ontslagrecht en sociale zekerheid helpt jou door de lastige periode heen.
Juridisch expert
Caroline helpt werknemers met slagvaardige en betrokken hulp tot een goed resultaat.
Het wordt juridisch én menselijk goed geregeld. Je kunt met opgeheven hoofd weer verder.
Bij ontslag kun je als werknemer erg alleen komen te staan ...
En dat weet ik uit eigen ervaring, want In 2007 kwam ik als manager HR, tijdens een burn-out, zelf aan de andere kant van de ontslagtafel te zitten. Voor jezelf opkomen is heel lastig is in zo’n situatie. Zeker als je niet lekker in je vel zit. En dat is vaak het geval.
Destijds had ik een rechtsbijstandsverzekering die ik als heel kil en zakelijk heb ervaren. Het ontslag werd telefonisch en via de e-mail afgehandeld. Eigenlijk had ik destijds behoefte aan een ontslagspecialist die naast mij stond. Iemand die naar mijn hele verhaal luisterde, mij als mens zag in plaats van een casus, meedacht in oplossingen, waar nodig meehielp met brieven, de onderhandelingen overnam en meeging naar lastige gesprekken.
Ook al heb ik de casus destijds “gewonnen”. Toch voelde ik mij door de werkgever gekwetst, boos en te kort gedaan omdat de burnout door overbelasting op het werk kwam. Het duurde vele maanden voordat ik wat beter in mijn vel kwam te zitten en mijn zelfvertrouwen weer een klein beetje teruggevonden had. Ik realiseerde mij dat een werknemer bij ontslag wel erg alleen kan komen te staan.
Een leidinggevende wordt immers ondersteund door een HR-adviseur en advocaat. De rechtsbijstandsverzekering en vakbond helpen werkgevers en ook werknemers, maar handelen stapels ontslagdossiers voornamelijk telefonisch en per e-mail af. Met een advocaat worden vaak de messen geslepen met als resultaat dat de werkgever en werknemer tegenover elkaar komen te staan. Dit maakt veel stuk.
In 2008 ben ik met veel passie en succes mijn praktijk gestart om werknemers juridisch én menselijk goed te helpen. Dankbaar kijk ik terug op de mooie resultaten van de vele honderden klanten die ik in de afgelopen 16 jaar geholpen heb. En kijk uit om nieuwe klanten te helpen die samen met mij de regie willen pakken in een lastige arbeidssituatie.
Het succes zit in de persoonlijke samenwerking met de klant en de brede praktijkkennis op het gebied van ontslagrecht, Wet Verbetering Poortwachter en sociale zekerheid. Daarbij staat het juridische én menselijk resultaat voorop.
Hartelijke groeten,
Caroline Besseling
PS: mijn agenda raakt snel vol omdat ik zeer beperkt klanten aanneem.
Ontslag kan juridisch én een menselijk goed geregeld worden
Ontslag in goed overleg, maar bij onrecht…..
De ervaring van Robin met Personeelsrecht
(teamleider, 44 jaar. kostwinner met 2 kinderen)
Wat was voor jou de belangrijkste reden om Personeelsrecht in te schakelen?
Ik wilde zeker weten dat alles goed op papier staat en goed geregeld is, voor het geval ik niet binnen de gestelde termijn een baan vind. Ik ben zelf kostwinner, waardoor het belangrijk is dat ik verzekerd ben van inkomsten.
Heb je getwijfeld om Personeelsrecht in te zetten? Zo ja, hoe kijk je nu terug op die twijfel?
Ik heb zeker getwijfeld. Ik dacht dat ik hiervoor rechtsbijstand had, dit bleek niet zo te zijn, Op de site zag ik staan dat de juridische kosten in de meeste gevallen betaald werd door de werkgever. Caroline legde al bij het eerste contact uit dat ze de juridische kosten altijd in de onderhandeling meeneemt. Caroline straalde met duidelijke uitleg vertrouwen uit en dit bleek terecht te zijn.
Hoe heb je dit traject en de begeleiding ervaren?
Stressvol, maar super fijn dat ik iemand had die letterlijk recht deed aan de hele situatie. Ondanks de koude en kille reacties van de werkgever heb ik dit als zeer warm en fijn ervaren. De duidelijke uitleg in “normaal Nederlands” is zeer prettig.Ik heb me door de begeleiding van Caroline, gehoord en erkend gevoeld in de situatie.
Wat was voor jou de meest waardevolle opbrengst?
Dat uiteindelijk eigenlijk alles wat gevraagd is toegekend is. Gek genoeg ben ik persoonlijk nog het meest blij dat ook de betaling met belastingvoordeel van het sport-abonnement is toegezegd. Het sporten is voor mij tot nu toe de beste therapie geweest. De zekerheid dat ik de komende twee jaar kan blijven sporten, ook als mijn financiële situatie misschien minder zal worden is voor mij een heel fijn vooruitzicht. Werken aan mezelf en mijn eigen gezondheid staat voor nu op nummer 1 en daar helpt dit enorm bij.
Wat zijn voor jou de meest waardevolle resultaten uit dit traject?
Dat we samen “het gevecht” zijn aangegaan. Bij het eerste stukje tegengas van de werkgever, wilde ik eigenlijk stoppen en toegeven. Caroline stimuleerde mij om nog even door te gaan en het door te spelen richting de directie. Ondanks de kille antwoorden, ben ik blij dat we dit gedaan hebben. Doorvechten om recht te doen aan de situatie, in plaats van het bijltje erbij neer te gooien. Ik hoop dat we iets hebben wakker geschud bij de organisatie en wie weet gaat er toch iets veranderen. Ik sluit dit traject met opgeheven hoofd af!
Wat zou je willen zeggen tegen iemand die twijfelt om dit traject te volgen?
Doen!!
Caroline is duidelijk en eerlijk in wat wel en niet haalbaar is, ze zal je geen onzin verkopen. Ze haalt eruit wat erin zit en zelfs een beetje meer. Zij is de persoon die net dat stapje extra voor je kan en durft te zetten en doet recht aan je situatie!