Dreigend ontslag of
net een VSO gekregen?
Wil je een rechtvaardige regeling én
op een goede manier afscheid nemen?
Even zakt de grond onder je voeten weg….
Als je leidinggevende zegt dat je je baan kwijt raakt, is het begrijpelijk dat je even niet weet hoe het verder moet. Je bent door het slechte nieuws overvallen ook al voelde je misschien dat het er aan zat te komen.
In gedachten spoken er duizend en één vragen door je hoofd. Je wordt ontslagen. Je bent een leek op dat gebied. Wat zijn je rechten? Hoe moet het financieel? Krijg je wel een WW-uitkering? Hoe vertel je het thuis, collega’s, je ouders en wie nog meer. Het liefst wil je naar bed en de dekens over je hoofd trekken.
Je wordt overspoeld met emoties. Straks maak je een fout en sta je met lege handen. Je baas doet alsof je geen keuze hebt en dat je het ontslag maar moet accepteren.Kun je bij ontslag je werkgever wel vertrouwen? Ze willen dat je snel tekent, maar je twijfelt enorm. Het is alsof je in het diepe springt zonder diploma.
Op internet vind je geen betrouwbare informatie die bij jouw situatie past. Hoe krijg je waar je recht op hebt? Je voelt je richting de uitgang geduwd zonder dat je daar zelf iets over te zeggen hebt.
Er komt zoveel op je af waardoor je niet meer helder na kunt denken. Je piekert je suf, hebt hoofdpijn en slaapt slecht. Je hebt weer last van die zwakke plek in je nek en rug. Al je zekerheden staan op losse schroeven.
Herkenbaar?
Hoe zou het voor je zijn . . . . .
- Als je een betrokken ontslagspecialist hebt die naar jouw verhaal luistert. Je krijgt rustig uitgelegd hoe ontslag in de praktijk werkt en wat jouw keuzes zijn. Jouw belangen staan voorop.
- Om een ervaren en proactieve juridische steun en toeverlaat te hebben. Direct bereikbaar via Whatsapp, e-mail en telefoon.
Als je ontslagspecialist zelfs met je mee kan naar lastige gesprekken met je werkgever. Jouw kant van het verhaal wordt door je baas gehoord. Je staat er niet alleen voor.
Als de ontslagspecialist zorgt dat je iets te kiezen hebt. Je krijgt de beste deal, die recht doet aan je situatie. Je kunt met opgeheven hoofd verder.
Als je een correcte vaststellingsovereenkomst krijgt waarin alle risico’s zijn dichtgetimmerd. Je kunt rekenen op een WW-uitkering. Je krijgt de rust die je nodig hebt om bij te tanken.
Als de kosten voor deze ondersteuning in bijna alle gevallen na de onderhandeling door je werkgever betaald worden.
En als je vandaag een afspraak kunt maken zodat je snel weet waar je aan toe bent.
Alleen voor werknemers
Hulp is dichterbij dan je denkt – bel 06 – 20774494 of stuur mij een berichtje met dit formulier.
Je krijgt in begrijpelijke taal advies over jouw ontslagsituatie.
Ook vertel ik je wat Personeelsrecht voor je kan betekenen doen om zo goed mogelijk tot een goede oplossing te komen.
Daarbij staat het persoonlijk contact, slagvaardige juridische hulp en jouw belangen voorop.
Wist je trouwens dat bij 95 procent van mijn klanten de juridische kosten door de werkgever betaald worden?
Wil je jouw opties verkennen? Ik help je graag verder.
Persoonlijke hulp voor werknemers
Even bellen?
Zit je met een juridische vraag of je wil weten waar je recht op hebt? Je kunt gewoon even bellen of een half uur reservering in mijn agenda op een tijdstip dat het jou goed uitkomt.
Strategiegesprek
Heb je een uitgebreid advies nodig van een ontslagexpert die met je meedenkt en je helpt jouw doel te bereiken. Lees dan verder hoe wij je kunnen helpen.
Ontslag door disfunctioneren
Je werkgever is ontevreden over je functioneren. Je krijgt vertrekregeling aangeboden met een vaststellingsovereenkomst. De reden is officieel "verschil van inzicht over het uitvoeren van de functie".
Ontslag door reorganisatie
Je hebt van je werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen. Het bedrijf heeft besloten om te reorganiseren. Daarbij komt jouw functie te vervallen. Duidelijk is dat er voor jou geen andere functie beschikbaar is. Het bedrijf moet afscheid van je nemen.
Boventallig
Door de reorganisatie is je functie komen te vervallen. Het is nog niet duidelijk of je voor andere functie in aanmerking komt. Vaak is er een sociaal plan waar je aanspraak op kunt maken.Het onzeker wat de toekomst brengt.
Burn-out
De combinatie werk en privé kost je te veel energie. Eigenlijk zit je niet op de juiste plek. Soms is er een nieuwe leidinggevende gekomen, waarmee geen klik is. Ontslag nemen is geen optie. Je bent op zoek naar een oplossing. Je wilt je eigenlijk niet ziekmelden.
Klanten vertellen