De werkwijze in drie stappen
STAP 1
Kun je mijn hulp gebruiken?
Het begint met een telefoontje
Even bellen?
Wil je weten of mijn persoonlijke aanpak bij je past of heb je een dringende vraag over je vaststellingsovereenkomst? Neem gerust telefonisch contact op,
Personeelsrecht is onafhankelijk en werkt alleen voor werknemers.Ik neem de tijd om samen je arbeidssituatie door te nemen en je van goed advies te voorzien.Dit gesprek is geheel vrijblijvend en zonder kosten. Komt het nu niet uit om te bellen? Je kunt ook zelf een afspraak in mijn agenda plannen.
Wist je trouwens dat de juridische kosten van Personeelsrecht in 95 procent van de gevallen betaald worden door de werkgever?
Ik help je graag.
STAP 2
Strategisch gesprek
Dreigend ontslag, wat nu?
€ 250 exclusief BTW
Of het nu gaat om een functioneringsprobleem of een reorganisatie. Het zorgt voor veel stress, want hoe hou je jezelf staande in een heftige situatie waar je niet eerder mee te maken hebt gehad? Wat houdt ontslag in de praktijk in? Hoe werkt een vaststellingsovereenkomst? Waar heb je recht op en wat staat je te wachten?
In ons gesprek van een uur bespreken we:
- De belangrijkste wet- en regelgeving is rond je arbeidssituatie
- De keuzes die je hebt om tot een goede oplossing te komen
- De financiele mogelijkheden en de belastingvoordelen
- Een uitgebreid overzicht met de financiële consequenties van je keuzes waaronder de transitievergoeding, hoogte en duur WW en/of WIA-uitkering.
- Inzicht hoe je Personeelsrecht eventueel kunt inzetten om jouw doel te bereiken
- Praktische handvatten en adviezen. Je hebt een helder beeld hoe je de situatie het beste aan kunt pakken.
Strategisch gesprek
Risico en kansen van je vso
€ 500 exclusief BTW
Je hebt net het slechte nieuws van je leidinggevende en/of HR-adviseur te horen gekregen. De werkgever wil afscheid van je nemen. Je hebt een ontslagvoorstel gekregen waar je snel op moet reageren. Het gaat om beëindiging met wederzijds goedvinden met een vaststellingsovereenkomst.
In ons gesprek van anderhalf uur bespreken we:
- De artikelen van de concept vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd)
- De geldende CAO, sociaal plan (indien van toepassing)
- De belangrijkste wet- en regelgeving is rond je arbeidssituatie
- De keuzes die je hebt om tot een goede oplossing te komen
- De financiele mogelijkheden en de belastingvoordelen
- Een uitgebreid overzicht met de financiële consequenties van je keuzes waaronder de transitievergoeding, hoogte en duur WW of WIA-uitkering.
- Inzicht hoe je Personeelsrecht eventueel kunt inzetten bij de onderhandelingen.
- Praktische handvatten en adviezen. Je hebt een helder beeld hoe je de situatie het beste aan kunt pakken.
Het strategiegesprek vindt op ons kantoor plaats in Reeuwijk (vlakbij Gouda). (video)bellen is ook een mogelijkheid.
Personeelsrecht werkt voor het vervolgtraject met vaste tarieven zodat je niet in verrassingen komt te staan.
Bij een beëindiging met een vaststellingsovereenkomst worden bij 95 procent van onze klanten de juridische kosten vergoed door de werkgever.
STAP 3
Persoonlijke en slagvaardige ontslaghulp
All-in VSO-hulp tot de einddatum
Eerlijk ontslag
€ 1250 exclusief BTW
Elke ontslag is anders en verdient maatwerk. In het strategiegesprek hebben we uitgebreid de risico’s en kansen besproken om een zo goed mogelijk resultaat te krijgen. Dit kan bijvoorbeeld als je coach/ontslagexpert met ondersteuning op de achtergrond of als direct aanspreekpunt van je werkgever
De all-in VSO-hulp Eerlijk ontslag bestaat uit:
- Intensieve juridische en persoonlijke ondersteuning totdat de onderhandelingen met de werkgever over de voorwaarden van de vaststellingsovereenkomst (VSO) zijn afgerond.
- De ondersteuning kan op de achtergrond of als aanspreekpunt van de werkgever.
- Directe ondersteuning, bereikbaar via Whatsapp, e-mail en telefoon.
- Het op orde brengen van je ontslagdossier door jouw kant van de ontslagsituatie aan de werkgever op papier te zetten en halve waarheden in het dossier te weerleggen zodat je juridisch sterk staat.
- Het opstellen van het tegenvoorstel op de VSO inclusief de belastingvoordelen bij ontslag.
- een juridisch correcte vaststellingsovereenkomst zijn dichtgetimmerd. Je kunt rekenen op een WW-uitkering.
All-in ontslaghulp
Zo pak je de regie
€ 1500 exclusief BTW
Je hebt net het slechte nieuws van je leidinggevende en/of HR-adviseur te horen gekregen. De werkgever wil afscheid van je nemen. Je hebt een ontslagvoorstel gekregen waar je snel op moet reageren. Het gaat om beëindiging met wederzijds goedvinden met een vaststellingsovereenkomst.
In ons gesprek van anderhalf uur bespreken we:
- De artikelen van de concept vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd)
- De geldende CAO, sociaal plan (indien van toepassing)
- De belangrijkste wet- en regelgeving is rond je arbeidssituatie
- De keuzes die je hebt om tot een goede oplossing te komen
- De financiele mogelijkheden en de belastingvoordelen
- Een uitgebreid overzicht met de financiële consequenties van je keuzes waaronder de transitievergoeding, hoogte en duur WW of WIA-uitkering.
- Inzicht hoe je Personeelsrecht eventueel kunt inzetten bij de onderhandelingen.
- Praktische handvatten en adviezen. Je hebt een helder beeld hoe je de situatie het beste aan kunt pakken.
Bij een beëindiging met een vaststellingsovereenkomst worden bij 95 procent van onze klanten de juridische kosten vergoed door de werkgever.
Persoonlijke en slagvaardige ontslaghulp
Disfunctioneren (of conflict)
Er is volgens je leidinggevende een functioneringsprobleem. Officieel wordt dit een verschil van inzicht over het uitoefenen van de functie genoemd. Heb je wel een eerlijk verbetertraject gekregen?
Reorganisatie
Je baan staat op de tocht of er is al besloten dat je baan komt te vervallen. Krijg je waar je recht op hebt? Is er meer uit te halen? Wat staat er in het sociaal plan? Ben je officieel boventallig verklaard?
Burn-out
Heb je altijd goed gefunctioneerd, maar de laatste tijd niet meer? Je kunt niet meer alle ballen in de lucht houden. Thuis loopt het ook niet lekker. Je krijgt te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. Wat nu?
Investeren in Personeelsrecht verdient zich altijd terug
Met ruim 15 jaar ervaring weet ik dat voor ruim 95 procent van onze klanten de rekening voor onze dienstverlening uiteindelijk betaald wordt door de werkgever.
De juridische kosten neem ik namelijk altijd mee in de onderhandeling over de afspraken van het ontslag. Hou er rekening mee dat de werkgever hierover beslist.
Overigens zijn er daarnaast altijd mogelijkheden om de juridische kosten met je bruto ontslagvergoeding of vakantie-uren te verrekenen.
Dit scheelt je onderaan de streep zeker tussen de 50 en 70 procent (het bruto-netto verschil en de BTW).
Los van alle andere voordelen die we voor je bereiken.
UIT JE VASTSTELLINGSOVEREENKOMST IS MEER TE HALEN DAN JE DENKT
Personeelsrecht
Als je op zoek bent naar een betrokken ontslagexpert die je begeleidt naar een goede oplossing:
- Onafhankelijk (geen band met de werkgever)
-
Ervaren HR-manager, sinds 2008 ontslagexpert
én ervaringsdeskundige - Je wilt in goed overleg je arbeidsovereenkomst beëindigen met een vaststellingsovereenkomst
- Als je een ontslagexpert zoekt die zelfs met je meegaat naar lastige gesprekken met je werkgever.
- De inzet van Personeelsrecht wordt in 95% van gevallen betaald door de werkgever.
Klanten vertellen