Verschil van inzicht (of conflict)
Als je leidinggevende zegt dat je je baan kwijt raakt, is het begrijpelijk dat je niet weet hoe het verder moet.Je bent moe omdat je op je werk al een tijdje onder een vergrootglas ligt. Heb je wel een eerlijke kans gekregen. Je bent door het slechte nieuws overvallen ook al voelde je misschien dat het er aan zat te komen.
Je ligt wakker van al die vragen die op je afkomen. Je wordt ontslagen met een vaststellingsovereenkomst. Wat zijn je rechten? Hoe moet het financieel? Krijg je wel een WW-uitkering? Hoe vertel je het thuis, collega’s, je ouders en wie nog meer. Het liefst wil je naar bed en de dekens over je hoofd trekken.
- Je bent bang om bij je baas iets verkeerds te doen of te zeggen. Straks maak je een fout en sta je met lege handen. Je baas doet alsof je geen keuze hebt en dat je het ontslag maar moet accepteren.
- Kun je bij ontslag je werkgever vertrouwen? Ze willen dat je snel tekent, maar je twijfelt enorm. Het is alsof je in het diepe springt zonder diploma.
- Je vindt op internet geen goede informatie die bij jouw situatie past. Hoe krijg je waar je recht op hebt? Je voelt je richting de uitgang geduwd zonder dat je daar zelf iets over te zeggen hebt.
- Er komt zoveel op je af waardoor je niet meer helder na kunt denken. Je piekert je suf, hebt hoofdpijn en slaapt slecht. Je hebt weer last van die zwakke plek in je nek en rug. Al je zekerheden staan op losse schroeven.
Ontslag kan juridisch én menselijk goed geregeld worden
Hoe zou het voor je zijn . . . . .
- Als je een betrokken ontslagexpert hebt, die naar jouw verhaal luistert. Je krijgt rustig uitgelegd hoe ontslag in de praktijk werkt en wat jouw keuzes zijn. Jouw belangen staan voorop.
- Om een ervaren en proactieve coach te hebben. Direct bereikbaar via Whatsapp, e-mail en telefoon. Jouw steun en toeverlaat.
- Als je ontslagexpert zelfs met je mee kan naar lastige gesprekken met je werkgever. Jouw kant van het verhaal wordt door je baas gehoord. Je staat er niet alleen voor.
- Als je een juridisch correcte vaststellingsovereenkomst krijgt waar alle risico’s zijn dichtgetimmerd. Je kunt rekenen op een WW-uitkering. Je krijgt de rust die je nodig hebt om bij te tanken.
- Als de ontslagexpert zorgt dat je iets te kiezen hebt. Je krijgt de beste deal, die recht doet aan je situatie. Je kunt met opgeheven hoofd verder.
- Als de kosten voor deze ondersteuning door je werkgever betaald worden.
- Als de ontslagexpert zorgt dat je iets te kiezen hebt. Je krijgt de beste deal, die recht doet aan je situatie. Je kunt met opgeheven hoofd verder.
"Er is meer uit je vaststellingsovereenkomst te halen dan je denkt"
Wat is je investering
Voor volledige juridische ondersteuning en coaching tot het einde van de arbeidsovereenkomst.
€ 1.995, – exclusief BTW
Dit unieke traject is voor een beperkt aantal klanten beschikbaar.
De juridische kosten worden meegenomen in de ontslagonderhandelingen.
Hoe gaat het in zijn werk
STAP 1 EERST EVEN BELLEN
Een telefoontje, appje of afspraak via de website is genoeg om met elkaar in contact te komen. Vrijblijvend spreken we samen je situatie door, geven je advies en vertellen je op welke manier we je kunnen helpen. Hier zitten verder geen kosten aan.
STAP 2 DIRECT EEN AFSPRAAK
Als er een match is, maken we zo snel mogelijk een afspraak voor een strategiegesprek. Dit gesprek van een uur à anderhalf uur kan op kantoor in Reeuwijk, via beeldbellen Zoom of telefonisch. Ter voorbereiding van dit gesprek stuur je ons alle benodigde documenten op.
STAP 3 EEN STRATEGIEGESPREK
De ontslagexpert vertelt je wat in jouw situatie de juridische consequenties en mogelijkheden zijn. Ook gaan we uitgebreid in op de achtergronden van het ontslag zodat er een zo compleet mogelijk beeld ontstaat.
STAP 4 AANPAK OP MAAT VIP
Elke ontslagsituatie is anders en verdient maatwerk. Uniek is dat je ontslagexpert met je meegaat naar het lastige gesprek met je werkgever.
STAP 5 HET BESTE RESULTAAT
Niet alleen de beste deal en de relatie met je werkgever zijn belangrijk maar ook dat jij er emotioneel sterker uitkomt. Je voelt je gezien en gehoord.
STAP 6 VOOR AKKOORD TEKENEN
De afspraken met je werkgever zijn uiteraard tot in de puntjes door de ontslagexpert gecheckt. Je kunt met een gerust hart de vaststellingsovereenkomst ondertekenen.
STAP 7 AFSCHEID
Je krijgt de laatste tips en adviezen over de afwikkeling van het ontslag.
Het is tijd om deze periode achter je te laten en vooruit te kijken.
Voor advies en vragen blijf ik altijd bereikbaar.
Investeren in Personeelsrecht verdient zich altijd terug
Met ruim 15 jaar ervaring weet ik dat voor ruim 95 procent van onze klanten de rekening voor onze dienstverlening uiteindelijk betaald wordt door de werkgever.
De juridische kosten neem ik namelijk altijd mee in de onderhandeling over de afspraken van het ontslag. Hou er rekening mee dat de werkgever hierover beslist.
Overigens zijn er daarnaast altijd mogelijkheden om de juridische kosten met je bruto ontslagvergoeding of vakantie-uren te verrekenen.
Dit scheelt je onderaan de streep zeker tussen de 50 en 70 procent (het bruto-netto verschil en de BTW).
Los van alle andere voordelen die we voor je bereiken.
Personeelsrecht
Als je op zoek bent naar een betrokken ontslagexpert die je begeleidt naar een goede oplossing:
- Onafhankelijk (geen band met de werkgever)
-
Ervaren HR-manager, sinds 2008 ontslagexpert
én ervaringsdeskundige - Je wilt in goed overleg je arbeidsovereenkomst beëindigen met een vaststellingsovereenkomst
- Als je een ontslagexpert zoekt die zelfs met je meegaat naar lastige gesprekken met je werkgever.
- De inzet van Personeelsrecht wordt in 95% van gevallen betaald door de werkgever.
Klanten vertellen