De werkwijze in drie stappen

STAP 1

Kun je mijn hulp gebruiken?

Het begint met een telefoontje

Even bellen?

Wil je weten of mijn persoonlijke aanpak bij je past of heb je een dringende vraag over je vaststellingsovereenkomst? Neem gerust telefonisch contact op,

Personeelsrecht is onafhankelijk en werkt alleen voor werknemers.Ik neem de tijd om samen je arbeidssituatie door te nemen en je van goed advies te voorzien.Dit gesprek is geheel vrijblijvend en zonder kosten. Komt het nu niet uit om te bellen? Je kunt ook zelf een afspraak in mijn agenda plannen.

Wist je trouwens dat de juridische kosten van Personeelsrecht in 95 procent van de gevallen betaald worden door de werkgever?

Ik help je graag.

STAP 2

Strategisch gesprek

Dreigend ontslag, wat nu?

€ 250 exclusief BTW

Of het nu gaat om een functioneringsprobleem of een reorganisatie. Het zorgt voor veel stress, want hoe hou je jezelf staande in een heftige situatie waar je niet eerder mee te maken hebt gehad? Wat houdt ontslag in de praktijk in? Hoe werkt een vaststellingsovereenkomst? Waar heb je recht op en wat staat je te wachten?

In ons gesprek van een uur bespreken we:

De belangrijkste wet- en regelgeving is rond je arbeidssituatie
De keuzes die je hebt om tot een goede oplossing te komen
De financiele mogelijkheden en de belastingvoordelen
Een uitgebreid overzicht met de financiële consequenties van je keuzes waaronder de transitievergoeding, hoogte en duur WW en/of WIA-uitkering.
Inzicht hoe je Personeelsrecht eventueel kunt inzetten om jouw doel te bereiken
Praktische handvatten en adviezen. Je hebt een helder beeld hoe je de situatie het beste aan kunt pakken.

Het strategisch gesprek kun je omzetten naar het gesprek Risico en kansen van je VSO als het tot een vaststellingsovereenkomst komt. We plannen dan een extra gesprek in..

Strategisch gesprek

Risico en kansen van je vso

€ 500 exclusief BTW

Je hebt net het slechte nieuws van je leidinggevende en/of HR-adviseur te horen gekregen. De werkgever wil afscheid van je nemen. Je hebt een ontslagvoorstel gekregen waar je snel op moet reageren. Het gaat om beëindiging met wederzijds goedvinden met een vaststellingsovereenkomst.

In ons gesprek van anderhalf uur bespreken we:

De artikelen van de concept vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd)
De geldende CAO, sociaal plan (indien van toepassing)
De belangrijkste wet- en regelgeving is rond je arbeidssituatie
De keuzes die je hebt om tot een goede oplossing te komen
De financiele mogelijkheden en de belastingvoordelen
Een uitgebreid overzicht met de financiële consequenties van je keuzes waaronder de transitievergoeding, hoogte en duur WW of WIA-uitkering.
Inzicht hoe je Personeelsrecht eventueel kunt inzetten bij de onderhandelingen.
Praktische handvatten en adviezen. Je hebt een helder beeld hoe je de situatie het beste aan kunt pakken.

Als je na ontslag nog vragen hebt over de eindafrekening of het aanvragen van een WW-uitkering, neem dan even contact op.

Het strategiegesprek vindt op ons kantoor plaats in Reeuwijk (vlakbij Gouda). (video)bellen is ook een mogelijkheid.
Personeelsrecht werkt voor het vervolgtraject met vaste tarieven zodat je niet in verrassingen komt te staan.
Bij een beëindiging met een vaststellingsovereenkomst worden bij 95 procent van onze klanten de juridische kosten vergoed door de werkgever.

STAP 3

Persoonlijke en slagvaardige ontslaghulp

All-in VSO-hulp tot de einddatum

Eerlijk ontslag

€ 1250 exclusief BTW

Elke ontslag is anders en verdient maatwerk. In het strategiegesprek hebben we uitgebreid de risico’s en kansen besproken om een zo goed mogelijk resultaat te krijgen. Dit kan bijvoorbeeld als je coach/ontslagexpert met ondersteuning op de achtergrond of als direct aanspreekpunt van je werkgever.

De all-in VSO-hulp Eerlijk ontslag bestaat uit:

Intensieve juridische en persoonlijke ondersteuning totdat de onderhandelingen met de werkgever over de voorwaarden van de vaststellingsovereenkomst (VSO) zijn afgerond.
De ondersteuning kan op de achtergrond of als aanspreekpunt van de werkgever.
Directe ondersteuning, bereikbaar via Whatsapp, e-mail en telefoon.
Het op orde brengen van je ontslagdossier door jouw kant van de ontslagsituatie aan de werkgever op papier te zetten en halve waarheden in het dossier te weerleggen zodat je juridisch sterk staat.
Het opstellen van het tegenvoorstel op de VSO inclusief de belastingvoordelen bij ontslag.
een juridisch correcte vaststellingsovereenkomst zijn dichtgetimmerd. Je kunt rekenen op een WW-uitkering

Bij een beëindiging met een vaststellingsovereenkomst wordt bij 95 procent van onze klanten de juridische kosten vergoed door de werkgever.

De specialisaties

Disfunctioneren (of conflict)

Er is volgens je leidinggevende een functioneringsprobleem. Officieel wordt dit een verschil van inzicht over het uitoefenen van de functie genoemd. Heb je wel een eerlijk verbetertraject gekregen?

Reorganisatie

Je baan staat op de tocht of er is al besloten dat je baan komt te vervallen. Krijg je waar je recht op hebt? Is er meer uit te halen? Wat staat er in het sociaal plan? Ben je officieel boventallig verklaard?

Burn-out

Heb je altijd goed gefunctioneerd, maar de laatste tijd niet meer? Je kunt niet meer alle ballen in de lucht houden. Thuis loopt het ook niet lekker. Je krijgt te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. Wat nu?

Investeren in Personeelsrecht verdient zich altijd terug

Met ruim 15 jaar ervaring weet ik dat voor ruim 95 procent van onze klanten de rekening voor onze dienstverlening uiteindelijk betaald wordt door de werkgever.
De juridische kosten neem ik namelijk altijd mee in de onderhandeling over de afspraken van het ontslag. Hou er rekening mee dat de werkgever hierover beslist.
Overigens zijn er daarnaast altijd mogelijkheden om de juridische kosten met je bruto ontslagvergoeding of vakantie-uren te verrekenen.
Dit scheelt je onderaan de streep zeker tussen de 50 en 70 procent (het bruto-netto verschil en de BTW).
Los van alle andere voordelen die we voor je bereiken.

UIT JE VASTSTELLINGSOVEREENKOMST IS MEER TE HALEN DAN JE DENKT

Personeelsrecht

Als je op zoek bent naar een betrokken ontslagexpert die je begeleidt naar een goede oplossing:

Klanten vertellen

Reviews

Je denkt dat je het zelf wel weet, maar wat gaat er een wereld aan kennis en ervaring open als je Caroline inschakelt! Mijn ex-werkgever heeft een hoge ontslagvergoeding, een extra opleiding en de juridische kosten betaald. Gewoon doen,dus !

Nicky Ritsma

docent

Personeelsrecht heeft mij heel goed ondersteunt in het traject van arbeidsongeschiktheid. Caroline had oog voor de zakelijke en de persoonlijke kanten en in combinatie met haar ruime ervaring, is het moeilijke traject van werk naar arbeidsongeschiktheid, soepel verlopen. Haar betrokkenheid en coachende benadering was hier in belangrijke mate debet aan. Mijn advies is om zo'n moeilijke traject niet alleen te doen maar voor goede begeleiding te zorgen!

René

Manager overheid

Caroline is mij (vanaf 2001 directeur van een landelijk loopbaanadviesbureau Bark Consult en vanaf 2016 directeur van bureau Re-integratieonderwijs) meermalen uitstekend van dienst geweest. Veelal bij het oplossen van conflictsituaties tussen een werkgever en een medewerker omtrent het wel of niet starten van een 2e spoor re-integratietraject of besluitvorming over een outplacementtraject en de omvang van de ontslag vergoeding. Maar ook gaf zij uitstekende adviezen bij complexe probleemsituaties. Zij kent de kunst van de samenhang tussen mediation, begripvol zijn, een luisterend oor bieden, kritische vragen stellen, onderbouwing bieden met feitenkennis en vasthoudendheid. Ik ben haar dankbaar.

Wouter Fontein

directeur