Werkwijze
Ontslag zet je zekerheden op losse schroeven. Dat weet ik de ontslagexpert als geen ander. Zelf ben ik in 2007 als HR-manager met een burn-out in een ontslagsituatie terechtgekomen. Het was echt geen fijne periode. Het heeft zeker maanden geduurd voordat ik weer een beetje lekker in mjn vel zat. Maar het gaf mij ook de tijd om na te denken hoe ik mijn kennis en ervaring zo effectief mogelijk wil gebruiken.
Sinds 2008 help ik met veel passie werknemers die met dreigend ontslag te maken hebben. Het succes zit in de persoonlijke samenwerking met de klant en de brede praktijkkennis op het gebied van ontslagrecht, Wet Verbetering Poortwachter en sociale zekerheid. Daarbij staat het juridische én menselijk resultaat voorop. Ik help je graag.
Hartelijke groeten,
Caroline Besseling
De aanpak in drie stappen
STAP 1
Kun je mijn hulp gebruiken?
Het begint met een telefoontje
Even bellen?
Wil je weten of mijn persoonlijke aanpak bij je past of heb je een dringende vraag over je vaststellingsovereenkomst? Neem gerust telefonisch contact op om te kijken of wij de juiste match zijn om je te helpen.
Personeelsrecht is onafhankelijk en werkt alleen voor werknemers.
Ik neem de tijd om samen je arbeidssituatie door te nemen en je van goed advies te voorzien. Dit gesprek is geheel vrijblijvend en zonder kosten.
Wist je trouwens dat Personeelsrecht de juridische kosten in 95 procent van de gevallen verhaalt op de werkgever? Dus bel gerust even of plan een afspraak van een halfuur in mijn agenda op een moment dat het jou uitkomt.
Ik help je graag.
STAP 2 KEUZE UIT
OPTIE A
VSO-advies
De risico’s en kansen van je vaststellingsovereenkomst (vso)
€ 500,- exclusief BTW
– vast tarief –
Je hebt net het slechte nieuws van je baas te horen gekregen. De werkgever wil afscheid van je nemen. Je hebt een ontslagvoorstel gekregen waar je snel op moet reageren. Het gaat om beëindiging met wederzijds goedvinden met een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst. Je wilt van onafhankelijke ontslagexpert weten wat de consequenties zijn als je tekent, of je krijgt waar je recht op hebt en wat jouw risico’s en kansen zijn.
Ik ruim voor ons eerste gesprek anderhalf uur in mijn agenda zodat je op tijd op het voorstel kunt reageren. Om ons gesprek zo optimaal mogelijk te benutten is op basis van de toegestuurde documenten een financleel overzicht opgesteld met de transitievergoeding en de hoogte en duur van de WW-uitkering. Het gesprek vindt via (video)bellen plaats of op ons kantoor in Reeuwijk (vlakbij Gouda). Als je niet bekend bent met videobellen, dan leg ik je dat graag even uit.
In ons gesprek bespreken we:
- De vaststellingsovereenkomst (wordt ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd)
- De geldende CAO, sociaal plan (indien van toepassing)
- De belangrijkste wet- en regelgeving is rond je arbeidssituatie
- De keuzes die je hebt om tot een goede oplossing te komen
- De financiele mogelijkheden en de belastingvoordelen
- Een uitgebreid overzicht met de financiële consequenties van je keuzes waaronder de transitievergoeding, hoogte en duur WW of WIA-uitkering.
- Inzicht hoe je Personeelsrecht eventueel kunt inzetten bij de onderhandelingen.
- Praktische handvatten en adviezen. Je hebt een helder beeld hoe je de situatie het beste aan kunt pakken.
De ervaring leert dat er na de afronding van het ontslag met je werkgever toch nog vragen zijn. Bijvoorbeeld hoe je een WW-uitkering aanvraagt of een vraag over de eindafrekening met je werkgever. Hiervoor bied ik je aan om een telefonisch vervolggesprek van 30 minuten te plannen zodat je daar geen zorgen over hebt.
Personeelsrecht werkt met “all-in” tarieven voor ondersteuning tijdens het vervolgtraject tot aan de ontslagdatum. Hierdoor kom je niet voor verrassingen te staan.
Weet je trouwens dat bij 95 procent van onze klanten de kosten vergoed worden door de werkgever?
KEUZE B
Een strategiegesprek
€ 500,- exclusief BTW
– vast tarief –
Ik maak voor ons eerste gesprek anderhalf uur in mijn agenda zodat je op tijd op het voorstel kunt reageren. Ook heb ik voor ons gesprek de toegestuurde documenten uit je dossier al doorgenomen. Het gesprek vindt via (video)bellen plaats of op ons kantoor in Reeuwijk (vlakbij Gouda). Als je niet bekend bent met videobellen, dan leg ik je dat graag even uit.
In ons gesprek bespreken we:
- De belangrijkste wet- en regelgeving is rond je arbeidssituatie
- De keuzes die je hebt om tot een goede oplossing te komen
- De financiele mogelijkheden en de belastingvoordelen
- Een uitgebreid overzicht met de financiële consequenties van je keuzes waaronder de transitievergoeding, hoogte en duur WW of WIA-uitkering.
- Inzicht hoe je Personeelsrecht eventueel kunt inzetten bij de onderhandelingen.
- Praktische handvatten en adviezen. Je hebt een helder beeld hoe je de situatie het beste aan kunt pakken.
De ervaring leert dat er na de afronding van het ontslag met je werkgever toch nog vragen zijn. Bijvoorbeeld hoe je een WW-uitkering aanvraagt of een vraag over de eindafrekening met je werkgever. Daarover kun je mij altijd even bellen zodat je daar geen zorgen over hebt.
Wil je hierna Personeelsrecht inzetten bij de onderhandelingen bij je werkgever. schakelen om Personeelsrecht werkt met “all-in” tarieven voor ontslaghulp op maat. Hierdoor kom je niet voor verrassingen te staan.
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden met een vaststellingsovereenkomst worden bij 95 procent van onze klanten de juridische kosten vergoed door de werkgever.
STAP 3
Ontslaghulp op maat
Persoonlijke hulp voor werknemers
Even bellen?
Zit je met een juridische vraag of je wil op een goede manier afscheid nemen van je baas? Je kunt gewoon even bellen of een half uur reservering in mijn agenda op een tijdstip dat het jou goed uitkomt.
Strategiegesprek
Heb je een uitgebreid advies nodig van een ontslagexpert die met je meedenkt en je helpt jouw doel te bereiken. Lees dan verder hoe wij je kunnen helpen.
Onafhankelijk VSO-gesprek
Je hebt net een ontslaggesprek gehad. De werkgever wil afscheid van je nemen met een vaststellingsovereenkomst (VSO). Je wilt weten waar je recht op hebt. .
Ontslag door disfunctioneren
Je werkgever is ontevreden over je functioneren. Je krijgt ontslagvoorstel aangeboden met een vaststellingsovereenkomst. De reden is officieel "verschil van inzicht over het uitvoeren van de functie".
Ontslag door reorganisatie
Het bedrijf heeft besloten om te reorganiseren. Daarbij komt jouw functie te vervallen. Het is nog onduidelik of er voor jou geen andere functie beschikbaar is. Het bedrijf wil afscheid van je nemen.
Burn-out
Het gaat al een tijdje niet lekker op je werk. En je ziet dit ook niet gaan veranderen. Je hebt last van spanningsklachten, slaapt slecht en je functioneert niet goed.
UIT JE VASTSTELLINGSOVEREENKOMST IS MEER TE HALEN DAN JE DENKT
Investeren in Personeelsrecht verdient zich altijd terug
Met ruim 15 jaar ervaring weet ik dat voor ruim 95 procent van onze klanten de rekening voor onze dienstverlening uiteindelijk betaald wordt door de werkgever.
De juridische kosten neem ik namelijk altijd mee in de onderhandeling over de afspraken van het ontslag. Hou er rekening mee dat de werkgever hierover beslist.
Overigens zijn er daarnaast altijd mogelijkheden om de juridische kosten met je bruto ontslagvergoeding of vakantie-uren te verrekenen.
Dit scheelt je onderaan de streep zeker tussen de 50 en 70 procent (het bruto-netto verschil en de BTW).
Los van alle andere voordelen die we voor je bereiken.
Personeelsrecht
Als je op zoek bent naar een betrokken ontslagexpert die je begeleidt naar een goede oplossing:
- Onafhankelijk (geen band met de werkgever)
-
Ervaren HR-manager, sinds 2008 ontslagexpert
én ervaringsdeskundige - Je wilt in goed overleg je arbeidsovereenkomst beëindigen met een vaststellingsovereenkomst
- Als je een ontslagexpert zoekt die zelfs met je meegaat naar lastige gesprekken met je werkgever.
- De inzet van Personeelsrecht wordt in 95% van gevallen betaald door de werkgever.
Klanten vertellen