De transitievergoeding heeft per 1 juli 2015 de ontslagvergoeding van de kantonrechter vervangen en valt in veel gevallen een stuk lager uit dan de vroegere ‘kantonrechtersformule’ of in de volksmond “de gouden handdruk”.
Per 1 januari 2020 hebben werknemers vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding.
De transitievergoeding is een financiële ontslagvergoeding voor de werknemer wanneer de werkgever het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen of besluit niet te verlengen.
Deze bruto vergoeding is in principe bedoeld om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken door het bedrag te gebruiken voor scholing of te gebruiken voor begeleiding naar ander werk. Je bent echter niet verplicht de (volledige) vergoeding hiervoor in te zetten.
Je kunt er ook voor kiezen om de transitievergoeding (deels) uit laten betalen.
Wil je gratis je vaststellingsovereenkomst laten checken, vul dan hieronder je gegevens in en geef een toelichting op je arbeidssituatie.
Stuur mee…
1. de concept vaststellingsovereenkomst
2. arbeidsovereenkomst
3. een recente loonstrook.
We nemen op werkdagen binnen 24 uur telefonisch contact met je op. Eerst even bellen kan ook via 06 – 20 77 44 94.