Transitievergoeding 2020
Transitievergoeding verandering
De transitievergoeding betaalt de werkgever als hij het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen of niet te verlengen. Vanaf 2020 hebben werknemers met een korter dienstverband van 2 jaar hier recht op.
Het bruto bedrag kun je gebruiken voor scholing of gebruiken voor begeleiding naar ander werk. Je bent echter niet verplicht de (volledige) vergoeding hiervoor in te zetten. Je kunt de transitievergoeding ook (voor een deel) uit laten betalen. Dit houdt wel in dat er veel belasting af gaat.
De transitievergoeding heeft per 1 juli 2015 de ontslagvergoeding van de kantonrechter vervangen. Destijds heette dit in de volksmond de ‘kantonrechtersformule’ of in de volksmond “de gouden handdruk”.
Helaas valt de transitievergoeding 2020 een stuk lager uit.
Heb je recht op een transitievergoeding?
Per 1 januari 2020 hebben werknemers vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding. Belangrijke voorwaarde is wel dat de werkgever het initiatief neemt voor het ontslag. Neem je zelf ontslag dan heb je er geen recht op.
Je hebt recht op de transitievergoeding als:
- je werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt met een ontslagvergunning van UWV
- de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt
- een tijdelijk contract door de werkgever niet verlengd wordt
- als er sprake is van wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalatigheid van de werkgever.
- bij een ontslag via een vaststellingsovereenkomst hoeft goedvinden hoeft een werkgever je geen transitievergoeding te betalen.Tip. Het is echter wel onderhandelbaar. Als je niet akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst, dan blijft je arbeidsovereenkomst gewoon van kracht. Met andere woorden; je blijft gewoon in dienst! En er wijzigt niets aan je arbeidsvoorwaarden.
Tip:
Ook transitievergoeding onderhandelbaar. Als er een ander bedrag (hoger of lager) wordt afgesproken, heet dit in de overeenkomst een ontslagvergoeding.
Wanneer geen transitievergoeding?
In de volgende situaties heb je geen recht op een transitievergoeding als
- je zelf de arbeidsovereenkomst opzegt
- het ontslag het gevolg is van jouw ernstig verwijtbaar handelen
- je jonger dan 18 jaar bent en maximaal twaalf uur per week werkt
- de AOW-leeftijd wordt bereikt
- bij faillissement, surseance van betaling of als de werkgever in de schuldsanering zit
- in een cao een regeling voor een transitievergoeding is opgenomen
Berekening transitievergoeding 2020
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het salaris en het aantal jaren dat je in dienst is geweest. De hoofdregel is als volgt:
- een 1/3de bruto maandsalaris per heel dienstjaar
- over het resterende deel van de arbeidsovereenkomst: (bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris/12)
- De formule wordt ook gebruikt voor het berekenen van de transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd (vanaf de eerst werkdag)
- Per 1 januari 2020 bedraagt de transitievergoeding maximaal € 83.000 of, bij een hoger jaarsalaris dan € 83.000, maximaal een jaarsalaris.
Tip:
Weet dat je een beëindiging met wederzijds goedvinden met een vaststellingsovereenkomst kunt onderhandelen over alle voorwaarden.
Dus ook de einddatum, vrijstelling van werk, concurrentiebeding etc.
Mag een werkgever kosten in mindering brengen?
Sommige kosten kan een werkgever in mindering brengen op de transitievergoeding. Het gaat dan om transitie- en inzetbaarheidskosten:
- transitiekosten: dit zijn kosten die de werkgever betaald heeft om te voorkomen dat de je werkloos wordt. Denk hierbij aan scholingskosten, outplacement of het hanteren van een langere opzegtermijn,
- inzetbaarheidskosten: dit zijn kosten die de werkgever gemaakt heeft om je breder inzetbaar te maken voor een andere functie.
Eindafrekening transitievergoeding 2020
Over de transitievergoeding worden loonheffingen inhouden
en afdragen aan de Belastingdienst.
Meer hierover in de actuele informatie; Ontslag en Belasting
Zijn er ook andere ontslagvergoedingen?
Werkgever en werknemer maken bij een ontslag met wederzijds goedvinden onder andere afspraken over de hoogte van de vergoeding.
Het bedrag wordt ontslagvergoeding genoemd als het bedrag afwijkt van de transitievergoeding.
Wanneer partijen er onderling niet uitkomen, kan de Kantonrechter een uitspraak doen. Echter komt dit zeer sporadisch voor.
De kantonrechter kent naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toe als hij vindt dat de werkgever ernstige fouten heeft gemaakt.
De kantonrechter kent een billijke vergoeding toe als:
- de opzegging in strijd is met het opzegverbod
- de werkgever heeft opgezegd zonder instemming van de werknemer of zonder toestemming van UWV
- het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalatigheid van de werkgever.
- per 1 januari 2020 kan de rechter een extra vergoeding toekennen van maximaal 50% van de transitievergoeding als er sprake is van ontslag op basis van meerdere ontslaggronden (de nieuw ingevoerd cumulatiegrond).
Gratis adviesgesprek
Wil je een gratis adviesgesprek? Laat je gegevens achter en wij nemen op werkdagen binnen 24 uur contact met je op. Uiteraard zijn we ook telefonisch bereikbaar via 06-2077 4494.