De transitievergoeding is een financiële ontslagvergoeding voor de werknemer wanneer de werkgever het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen of niet te verlengen. Werknemers hebben sinds 2020 vanaf het begin van hun arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding als deze op initiatief van de werkgever eindigt.
Je kunt de transitievergoeding gebruiken om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken, door het bedrag in te zetten voor scholing of te gebruiken voor begeleiding naar ander werk.
Je bent echter niet verplicht de (volledige) vergoeding hiervoor in te zetten. De transitievergoeding kan je ook (deels) uit laten betalen. De transitievergoeding heeft per 1 juli 2015 de ontslagvergoeding van de kantonrechter vervangen en valt in veel gevallen een stuk lager uit dan de vroegere ‘kantonrechtersformule’ of in de volksmond “de gouden handdruk”.
Een werkgever is verplicht een transitievergoeding te betalen aan een werknemer van wie de arbeidsovereenkomst eindigt, na een dienstverband van ten minste 24 maanden. Per 1 januari 2020 hebben werknemers vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding.
Wil je gratis je vaststellingsovereenkomst laten checken, vul dan hieronder je gegevens in en geef een toelichting op je arbeidssituatie.
Stuur mee…
1. de concept vaststellingsovereenkomst
2. arbeidsovereenkomst
3. een recente loonstrook.
We nemen op werkdagen binnen 24 uur telefonisch contact met je op. Eerst even bellen kan ook via 06 – 20 77 44 94.
De transitievergoeding betaalt de werkgever als hij het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen of niet te verlengen. Vanaf 2020 hebben werknemers met een korter dienstverband van 2 jaar hier recht op.
Het bruto bedrag kun je gebruiken voor scholing of gebruiken voor begeleiding naar ander werk. Je bent echter niet verplicht de (volledige) vergoeding hiervoor in te zetten. Je kunt de transitievergoeding ook (voor een deel) uit laten betalen. Dit houdt wel in dat er veel belasting af gaat.
De transitievergoeding heeft per 1 juli 2015 de ontslagvergoeding van de kantonrechter vervangen. Destijds heette dit in de volksmond de ‘kantonrechtersformule’ of in de volksmond “de gouden handdruk”.
Helaas valt de transitievergoeding 2020 een stuk lager uit.
Per 1 januari 2020 hebben werknemers vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding. Belangrijke voorwaarde is wel dat de werkgever het initiatief neemt voor het ontslag. Neem je zelf ontslag dan heb je er geen recht op.
Ook transitievergoeding onderhandelbaar. Als er een ander bedrag (hoger of lager) wordt afgesproken, heet dit in de overeenkomst een ontslagvergoeding.
In de volgende situaties heb je geen recht op een transitievergoeding als
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het salaris en het aantal jaren dat je in dienst is geweest. De hoofdregel is als volgt:
Weet dat je een beëindiging met wederzijds goedvinden met een vaststellingsovereenkomst kunt onderhandelen over alle voorwaarden.
Dus ook de einddatum, vrijstelling van werk, concurrentiebeding etc.
Sommige kosten kan een werkgever in mindering brengen op de transitievergoeding. Het gaat dan om transitie- en inzetbaarheidskosten:
Over de transitievergoeding worden loonheffingen inhouden
en afdragen aan de Belastingdienst.
Meer hierover in de actuele informatie; Ontslag en Belasting
Werkgever en werknemer maken bij een ontslag met wederzijds goedvinden onder andere afspraken over de hoogte van de vergoeding.
Het bedrag wordt ontslagvergoeding genoemd als het bedrag afwijkt van de transitievergoeding.
Wanneer partijen er onderling niet uitkomen, kan de Kantonrechter een uitspraak doen. Echter komt dit zeer sporadisch voor.
De kantonrechter kent naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toe als hij vindt dat de werkgever ernstige fouten heeft gemaakt.
De kantonrechter kent een billijke vergoeding toe als:
Wil je een gratis adviesgesprek? Laat je gegevens achter en wij nemen op werkdagen binnen 24 uur contact met je op. Uiteraard zijn we ook telefonisch bereikbaar via 06-2077 4494.