Dreigend ontslag

Vaak voel je op je werk al een tijd lang dat er iets aan de hand is. Nog voordat er een gesprek met je leidinggevende met je wil of dat er iets op papier gezet is. Bijna iedereen krijgt in zijn leven helaas wel eens met dreigend ontslag te maken en alle onzekerheid die dat met zich meebrengt. Je zit met vragen als:

  • Raak ik echt mijn baan kwijt? Hoe moet het dan in vredensnaam verder?
  • Krijg ik dan een ontslagregeling waar ik recht op heb? Of word ik met lege handen naar huis gestuurd? 
  • Kan ik bezwaar maken tegen mijn ontslag?
  • Waar vind ik een andere baan die bij mij past.

Ook bij een reorganisatie is het van belang dat je je hierop voorbereid. Welke functies zijn er straks nog. Voor welke functies kom je in aanmerkingen en – als er nog iets ontbreekt – wat kan je nu doen om je baan te behouden of voor een andere baan in aanmerking te komen. Denk hierbij aan een opleiding, een gesprek met de manager van de afdeling waar je zou willen werken. Dus proactief aan de slag! 

Ook bij een reorganisatie is het van belang dat je je hierop voorbereid. Welke functies zijn er straks nog. Voor welke functies kom je in aanmerkingen en – als er nog iets ontbreekt – wat kan je nu doen om je baan te behouden of voor een andere baan in aanmerking te komen. Denk hierbij aan een opleiding, een gesprek met de manager van de afdeling waar je zou willen werken. Dus proactief aan de slag! 

Als er bij je werkgever toch nog kansen liggen, dan kun je samen met Personeelsrecht een plan  makein een strategiegesprek hoe je je baan kunt behouden. Je kunt bijvoorbeeld zelf het initiatief nemen voor een gesprek met je leidinggevende om de mogelijkheden te bespreken. De ervaring leert dat zelf de regie nemen, een betere uitkomst geeft dan afwachten tot de werkgever voor jou beslist. In dit gesprek kun je een dreigend arbeidsconflict uitpraten, mogelijkheden over plaatsing binnen een reorganisatie bespreken, misschien zijn er wel binnen het bedrijf andere functies die bij je passen. 

Als blijven niet tot de mogelijkheden behoort, dan wil je onder zo goed mogelijke voorwaarden afscheid nemen van je werkgever.  Waar heb je recht op? Wat is gebruikelijk in jouw situatie? Weet dat het aangaan van een vaststellingsovereenkomst tussen werkgever en werknemer, de meest gebruikte vorm van ontslag in Nederland is. Met een goed opgestelde vaststellingsovereenkomst worden je WW-rechten veilig gesteld en kunnen ook andere voorwaarden overeengekomen worden zoals de einddatum, vrijstelling van werk, transitievergoeding, concurrentiebeding en afspraken over de eindafrekening. 

Past de persoonlijke werkwijze van Personeelsrecht bij jou?

Plan dan gratis en vrijblijvend een kennismakingsgesprek met mij in. Samen nemen we telefonisch jouw arbeidssituatie door en je krijgt antwoord op je vragen. Het gratis consult kun je zelf in mijn agenda inplannen. 

Ook bij een reorganisatie is het van belang dat je je hierop voorbereid. Welke functies zijn er straks nog. Voor welke functies kom je in aanmerkingen en – als er nog iets ontbreekt – wat kan je nu doen om je baan te behouden of voor een andere baan in aanmerking te komen. Denk hierbij aan een opleiding, een gesprek met de manager van de afdeling waar je zou willen werken. Dus proactief aan de slag! 

Dit hoef je niet alleen te doen. Om je doel te bereiken kun je samen met Personeelsrecht de lastige gesprekken voorbereiden. In sommige situaties is ontslagcoaching de beste vorm om je te ondersteunen. De juridisch expert blijft dan bij elke stap op de achtergrond voor je bereikbaar om de arbeidsrelatie met je werkgever niet te verstoren. Als extra mogelijkheid kun je ook tijdens het gesprek ondersteund worden. Het gaat hier om maatwerk, want elke situatie is anders. Alles gaat in goed overleg met jou. 

 

Caroline Besseling Personeelsrecht in contact met een werknemer

Klanten vertellen

Reviews

Je denkt dat je het zelf wel weet, maar wat gaat er een wereld aan kennis en ervaring open als je Caroline inschakelt! Gewoon doen,dus !
Nicky Ritsma
docent
Personeelsrecht heeft mij heel goed ondersteunt in het traject van arbeidsongeschiktheid. Caroline had oog voor de zakelijke en de persoonlijke kanten en in combinatie met haar ruime ervaring, is het moeilijke traject van werk naar arbeidsongeschiktheid, soepel verlopen. Haar betrokkenheid en coachende benadering was hier in belangrijke mate debet aan. Mijn advies is om zo'n moeilijke traject niet alleen te doen maar voor goede begeleiding te zorgen!
René
Manager overheid
Caroline is mij (vanaf 2001 directeur van een landelijk loopbaanadviesbureau Bark Consult en vanaf 2016 directeur van bureau Re-integratieonderwijs) meermalen uitstekend van dienst geweest. Veelal bij het oplossen van conflict situaties tussen een werkgever en een medewerker omtrent het wel of niet starten van een 2e spoor re-integratietraject of besluitvorming over een outplacement traject en de omvang van de ontslag vergoeding. Maar ook gaf zij uitstekende adviezen bij complexe probleemsituaties. Zij kent de kunst van de samenhang tussen mediation, begripvol zijn, een luisterend oor bieden, kritische vragen stellen, onderbouwing bieden met feiten kennis en vasthoudendheid. Ik ben haar dankbaar.
Wouter Fontein
directeur