Reorganisatie

Als er problemen zijn rond je functioneren of er is sprake van een reorganisatie, dan heb je de meeste kans als je vroegtijdig advies inwint Vaak voel je al dat er iets aan de hand is, voordat er een gesprek plaatsvindt of dat er iets op papier gezet wordt. Dreigend ontslag! Kun je je baan behouden? In het  strategiegesprek krijg je inzicht in  de wettelijke rechten en plichten in jouw situatie en vooral ook in de mogelijkheden. Welke keuzes heb je. En hoe kan Personeelsrecht je hierbij helpen dit te bereiken. 

Want wat wil je zelf, wil je bij je werkgever blijven of wil je – onder voorwaarden – bij deze werkgever weg. En ook niet onbelangrijk; hoe zit je werkgever hier in. 

Ook bij een reorganisatie is het van belang dat je je hierop voorbereid. Welke functies zijn er straks nog. Voor welke functies kom je in aanmerkingen en – als er nog iets ontbreekt – wat kan je nu doen om je baan te behouden of voor een andere baan in aanmerking te komen. Denk hierbij aan een opleiding, een gesprek met de manager van de afdeling waar je zou willen werken. Dus proactief aan de slag! 

Dit hoef je niet alleen te doen. Om je doel te bereiken kun je samen met Personeelsrecht de lastige gesprekken voorbereiden. In sommige situaties is ontslagcoaching de beste vorm om je te ondersteunen. De juridisch expert blijft dan bij elke stap op de achtergrond voor je bereikbaar om de arbeidsrelatie met je werkgever niet te verstoren. Als extra mogelijkheid kun je ook tijdens het gesprek ondersteund worden. Het gaat hier om maatwerk, want elke situatie is anders. Alles gaat in goed overleg met jou. 

 

Caroline Besseling Personeelsrecht in contact met een werknemer

Adviesgesprek

Heb je advies nodig bij het bezwaar maken en wil je voor je rechten op te komen. Neem dan contact op.