Dreigend ontslag of een vaststellingsovereenkomst?

Er is veel meer mogelijk........

Als je leidinggevende zegt dat je je baan kwijt raakt, is het begrijpelijk dat je niet weet hoe het verder moet.Je bent door het slechte nieuws overvallen ook al voelde je misschien dat het er aan zat te komen.

In gedachten spoken er duizend en één vragen door je hoofd. Je wordt ontslagen met een vaststellingsovereenkomst. Wat zijn je rechten? Hoe moet het financieel? Krijg je wel een WW-uitkering? Hoe vertel je het thuis, collega’s, je ouders en wie nog meer. Het liefst wil je naar bed en de dekens over je hoofd trekken.

    • Je bent bang om bij je baas iets verkeerds te doen of te zeggen. Straks maak je een fout en sta je met lege handen. Je baas doet alsof je geen keuze hebt en dat je het ontslag maar moet accepteren.
    • Kun je bij ontslag je werkgever vertrouwen? Ze willen dat je snel tekent, maar je twijfelt enorm. Het is alsof je in het diepe springt zonder diploma.

    • Je vindt op internet geen goede informatie die bij jouw situatie past. Hoe krijg je waar je recht op hebt? Je voelt je richting de uitgang geduwd zonder dat je daar zelf iets over te zeggen hebt.
    • Er komt zoveel op je af waardoor je niet meer helder na kunt denken. Je piekert je suf, hebt hoofdpijn en slaapt slecht. Je hebt weer last van die zwakke plek in je nek en rug. Al je zekerheden staan op losse schroeven. 

Zelf onderhandelen zie je niet zitten

Hoe zou het voor je zijn . . . . .

    • Als je een betrokken ontslagexpert hebt, die naar jouw verhaal luistert. Je krijgt rustig uitgelegd hoe ontslag in de praktijk werkt en wat jouw keuzes zijn. Jouw belangen staan voorop.
    • Om een ervaren en proactieve coach te hebben. Direct bereikbaar via Whatsapp, e-mail en telefoon. Jouw steun en toeverlaat.
    • Als je ontslagexpert zelfs met je meekan naar lastige gesprekken met je werkgever. Jouw kant van het verhaal wordt door je baas gehoord. Je staat er niet alleen voor.
    • Als je een juridisch correcte vaststellingsovereenkomst krijgt waar alle risico’s zijn dichtgetimmerd. Je kunt rekenen op een WW-uitkering. Je krijgt de rust die je nodig hebt om bij te tanken.
    • Als de ontslagexpert zorgt dat je iets te kiezen hebt. Je krijgt de beste deal, die recht doet aan je situatie. Je kunt met opgeheven hoofd verder.

    • Als de kosten voor deze ondersteuning door je werkgever betaald worden.
Caroline Besseling Personeelsrecht

Persoonlijke hulp voor werknemers

Dreigend ontslag

Als er problemen zijn rond je functioneren of er is sprake van een reorganisatie, dan heb je de meeste kans als je vroegtijdig advies inwint...

Baanbehoud

Wanneer er problemen zijn rond je functioneren of er is sprake van een reorganisatie, dan heb je de meeste kans als je vroegtijdig advies inwint...

Vaststellingsovereenkomst

Als je van je werkgever een vaststellingsovereenkomst krijgt aangeboden, dan komen er heel veel vragen op je af...

Ontslag na 2 jaar ziekte

Je bent het niet eens met de ontslagaanvraag die je baas heeft ingediend bij het UWV. Je wilt bezwaar maken.

Reorganisatie

Als je als werknemer ziek bent kom je in veel gevallen op een gegeven moment in een re-integratietraject terecht...

Verschil van inzicht

Als je met je werkgever of bedrijfsarts van mening verschilt over de vraag of je ziek bent of over de aanpak van de re-integratie...

Investeren in Personeelsrecht verdient zich altijd terug

Met ruim 15 jaar ervaring weet ik dat voor ruim 95 procent van onze klanten de rekening voor onze dienstverlening uiteindelijk betaald wordt door de werkgever.

De juridische kosten neem ik namelijk altijd mee in de onderhandeling over de afspraken van het ontslag. Hou er rekening mee dat de werkgever hierover beslist.

Overigens zijn er daarnaast altijd mogelijkheden om de juridische kosten met je bruto ontslagvergoeding of vakantie-uren te verrekenen.

Dit scheelt je onderaan de streep zeker tussen de 50 en 70 procent (het bruto-netto verschil en de BTW).

Los van alle andere voordelen die we voor je bereiken.

"Er is meer uit je vaststellingsovereenkomst te halen dan je denkt"

Personeelsrecht


Als je op zoek bent naar een betrokken ontslagexpert
die 
stress en zorgen uit handen neemt:

Wist je dat bij 95 procent van onze klanten de juridische ondersteuning door de werkgever wordt betaald?